Назначение и применение профессиональных стандартов

Профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности ( часть 2 ст.195-1 Трудового кодекса РФ).

Профессиональный стандарт может быть разработан как для определенной должности или профессии, так и на виды деятельности, в которые входят группы родственных должностей и профессий.

Профессиональный стандарт по своей структуре – это:

• набор обобщенных трудовых функций с расшифровкой возможных наименований должности работников и необходимых требований к образованию и опыту работы для выполнения данной функции;

• каждая обобщенная функция распадается на отдельные трудовые функции, а они уже содержатперечень конкретных действий, которые работник должен выполнять, а также требования кзнаниям и умениям для выполнения данной трудовой функции.

Применение профессиональных стандартов позволит работодателям:

- формировать кадровую политику и управлять персоналом;

- проводить обучение и аттестацию работников;

- применять при разработке должностных инструкций работников ;

- устанавливать системы оплаты труда , учитывая особенности труда и управления (пп. «а» п.25 Правил , утвержденных постановлением Правительства РФ от 22.01.2013г. №23).

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части:

- наименования должностей, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. Наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профстандартом или квалификационными справочниками ( ст.57 ТК РФ, п.5 письма Минтруда РФ от 04 апреля 2016 года №14-0/10/13-2253);

- требований к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установленной Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами ( Федеральный закон от 02 мая 2015 года №122-ФЗ).

Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных ст.ст.57 и 195-3 ТК РФ. И не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя ( письмо Минтруда РФ от 05 апреля 2016 г. №14-2/В-299).

Требования к квалификации в здравоохранении установлены в отношении следующих категорий работников:

- врачей-психиатров, иных специалистов и медицинских работников по оказанию психиатрической помощи ( ст. 19 Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» от 02 июля 1992 года №3185-1);

- медицинских и фармацевтических работников (ст.69 Закона РФ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ);