Время отдыха

В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха – время, в течение
которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он
может использовать по своему усмотрению.

Статья 107 Трудового кодекса РФ предусматривает следующие виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

 Перерывы в течение рабочего дня (смены) 

Перерывы для отдыха и питания 

Всем работникам в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (ст.108 ТК РФ)

Длительность перерыва, время его начала и окончания определяются исходя из конкретных условий и специфики деятельности каждого подразделения и с учетом существующей в нем организации питания. Однако, при этом должны быть соблюдены требования ч.1 ст.108 ТК РФ, определяющие минимальную и максимальную продолжительность такого перерыва для отдыха и питания. В соответствии с названной нормой он не может превышать двух часов и быть менее 30 минут.

Время предоставления и конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст.108 ТК РФ).

На тех работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для
отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику
возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также
места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка (ч.3 ст.108 ТК РФ)
 

Ежедневный (междусменный отдых). 

Это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену).

Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного
перерыва. Трудовой кодекс не устанавливает минимальной продолжительности
ежедневного (междусменного) отдыха.

По сложившейся в организациях практике режим работы устанавливается таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной  продолжительности времени работы в предшествующий день (смену).
 

Еженедельный отдых 

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК РФ).                           
 
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня до начала работы в следующий после выходного день.
Конкретная продолжительность такого отдыха зависит от вида рабочей недели
(пятидневная или шестидневная), графика сменности, продолжительности рабочего
дня.
  

Выходные дни

Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха.

Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст.111 ТК РФ).

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по
производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни
предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников
согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст.111 ТК РФ).

 Нерабочие праздничные дни 

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
 
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января- Рождество Христово;
23 февраля- День защитника Отечества;
8 марта- Международный женский день;
1 мая- Праздник Весны и Труда;
9 мая- День Победы;
12 июня- День России;
4 ноября- День народного единства.
 
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня (ч.2 ст.112 ТК РФ).
 
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно статья 113 Трудового Кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с ихписьменного согласия в случае необходимости выполнения заранеенепредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Статья 113 ТК РФ содержит ограничения к привлечению для работы в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,имеющих детей в возрасте до трех лет. Указанные категории работников допускаются к работе только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Ежегодные оплачиваемые отпуска 

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск гарантировано всем, кто работает по трудовому договору.
 
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска-28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
 
Основной отпуск должен предоставляться работникуежегодно (ст.122 ТК РФ).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечению шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
(ст.ст.122 ТК РФ).
 
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
 

• Женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• Работникам в возрасте до 18 лет;
• Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте дотрех месяцев;
• В других случаях, предусмотренных федеральными законами. 

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чемза две недели до наступления календарного года в порядке, установленномстатьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст.123 ТК РФ).
 
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ).
 
Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работников в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ исчисляется в календарных днях. 
 
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 
В соответствии со ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Для работников, чьи рабочие места по результатам специальной оценки отнесены к
допустимым, оптимальным или вредным условиям труда 1-й степени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не предусмотрен.
Это правило распространяется только на работодателей, которые провели специальную оценку рабочих мест.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.
 
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются только
фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).

 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам
с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ).

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за особый характер работы, повышенную нагрузку и возможную в связи с этим работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.
 

 Дополнительные выходные дни 

Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право на получение дополнительных выходных дней. Так,для ухода за детьми инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст.262 ТК РФ).

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст.262 ТК РФ).
 

Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ).

В то же время работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующей категории работников:

• Участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней;
• Работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней;
• Родителям и женам (мужьям) военнослужащих,сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
• Работающим инвалидам – до 60 календарных днейв году;
• Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.