С начала октября в России вступают в силу поправки, внесенные в Трудовой кодекс, о новом порядке ухода работающих граждан в отпуск.
Теперь каждый сотрудник учреждения или предприятия избавлен от необходимости лично писать заявление на предоставление внеочередного отпуска и подписывать его у работодателя. Для этого нужно будет внести в трудовой договор пункт о подаче заявления в электронном виде и в дальнейшем направлять документ именно таким образом.
Однако данный порядок не будет распространяться на отпуска по заранее утвержденному графику, точная дата начала и завершения которых известна заранее. В этом случае все еще проще. Министерство труда предусматривает предоставление такого отпуска без дополнительного заявления со стороны сотрудника.
Источник: Местное Время
Задайте вопрос нашим специалистам, воспользовавшись
формой ниже.
Ответ будет размещен в разделе ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ в период от 3 до 30 дней.
* вопросы обязательны для заполнения.