Социальная защита отдельных категорий работающих

Действующее трудовое законодательство выделяет категории работников, труд которых имеет особенности регулирования. К данной категории работников относятся:

• женщины, а также лица с семейными обязанностями ( глава 41 Трудового кодекса РФ ( ст.ст. 253-264 Трудового кодекса РФ);
• работники в возрасте до восемнадцати лет (глава 42 Трудового кодекса РФ (ст.ст.265-272);
• работники, являющиеся инвалидами (ст.ст.94, 96, 113, 224 Трудового кодекса РФ).

Как в трудовом законодательстве решаются вопросы регламентации рабочего времени и времени отдыха, начисления зарплаты в отношении работников, являющихся инвалидами?
Согласно ст.23 Закона РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками.

Рабочее время. Статья 23 Закона предусматривает для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 групп, сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Статья 94 ТК РФ устанавливает: продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалида в соответствии с его медицинским заключением. Предельная продолжительность рабочего дня определяется индивидуальной программой реабилитации. Инвалидов можно привлекать к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) только с их письменного согласия.
Привлечение инвалидов к работе сверх нормативов, к труду в выходные и праздничные дни разрешается только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. При этом инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от выполнения подобных работ (ст.99 и 113 ТК РФ).

Время отдыха. Инвалидам всех групп положен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск – не менее 30 календарных дней в году. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работодатель обязан на основании письменного заявления работника – инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ).

Заработная плата. Несмотря на то, что инвалидам 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата им производится в полном объеме (ст.23 Закона о социальной защите инвалидов в РФ»).