задать СВОЙ вопрос

Вопросы и ответы

Прошу разъяснить чем отличаются диэлектрические галоши от бот, что из этого должно быть в электрощитовой медицинского учреждения?
Диэлектрические резиновые боты – это вид защитной обуви, которая не проводит электрический ток даже при прямом воздействии (ГОСТ 13385-78).
Разъясняем Вам, что диэлектрические боты отличаются от галош наличием отворота в верхней части. Отворот необходим для защиты от проникновения жидкости. Диэлектрические галоши применяют при работе в электроустановках до 1000 вольт. Диэлектрические боты используют в любых закрытых электроустановках (в сухую погоду позволительно и в открытых), независимо от класса напряжения. Обращаем Ваше внимание, что производитель обязан указывать на поверхности изделия целый ряд параметров, в том числе и срок годности. Оснащенность электрощитовой (наименование средств защиты и их количество) зависит от вида электроустановок.
В медицинском учреждении должны быть соблюдены все действующие требования по электробезопасности. Рекомендуем обратиться к приказу Минэнерго России от 13.01.2003 №6 «Об утверждении правил технической эксплуатации электроустановок потребителей», а также приказу Минтруда России от 24.07.2013 №328н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок». 

Исполнитель: Специалисты отдела охраны труда-технической инспекции труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день, я работаю в лаборатории с декабря 2016 года по сей день. У меня такая ситуация, что было собрание и на нем озвучено в устной форме, что лаборатория  ликвидируется и всем надо увольняться по собственному желанию. В противном случае уволят по статье, а не как должно быть по сокращению ст.81 Трудового кодекса РФ. На подпись извещения не выдавали. Запугивают и настаивают чтобы ушли сами. Прошу Вас помочь мне разобраться в этой ситуации.
Согласно поступившей в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы (юридический отдел УПО) информации, в настоящее время мероприятия по сокращению численности или  штата работников организации в клинико-диагностической лаборатории  не проводятся. 
Изданный главным врачом ГБУЗ «ДЦ №5 ДЗМ» 09.07.2019г. приказ №526  «О передаче лабораторных исследований из КДЛ ГБУЗ «ДЦ №5 ДЗМ» в централизованную КДЛ ГБУЗ «ГП №218 ДЗМ» определяет порядок  организации лабораторных исследований, проводимых в клинико-диагностической лаборатории,  и не затрагивает изменение  обязательных условий трудовых договоров с работниками лаборатории. 

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте! С 2005 г. по 2010 г. операционная медицинская сестра работала в НУЗ ОАО РЖД, в 2008 г. она приобрела право на льготную пенсию. Согласно п.6.6 «Порядка исчисления стажа непрерывной работы…» Приложения 2 к Приказу ДЗМ № 531 стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или соцзащиты. Сохранил ли работник право на получение стимулирующей выплаты, если НУЗ ОАО РЖД не государственное учреждение здравоохранения? C 2010 г. по 2017 г. работник продолжал работать в ГУЗ в должности операционной медицинской сестры, но в 2017 г. при перемене места работы трудоустроился в срок позже 1 месяца. За всю трудовую деятельность это единственное прерывание стажа на три дня. Есть ли возможность рассмотреть вопрос в интересах работника? Спасибо.
Для рассмотрения Вашего обращения по существу требуются документы работника, подтверждающие стаж непрерывной работы, дающий право на установление стимулирующей выплаты.
Предлагаем Вам направить обращение в адрес Профсоюза, с приложением необходимых документов операционной медицинской сестры, подтверждающих стаж ее непрерывной работы

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Работаю в поликлинике фельдшером на 1,5 ставки с 8.00 до 20.00 каждый день, 30 минут отводится на обед. Подскажите, сколько рабочих дней в месяц должно выпадать на субботу или воскресенье? По моим подсчетам рабочий день длится 7 часов 48 минут – это норма часов в день на ставку плюс 3 часа 54 минуты – это норма часов в день на 0,5 ставки плюс 30 минут обед, итого 12 часов 12 минут, получается я ежедневно недорабатываю 12 минут, соответственно 4 часа в месяц. Правомерно ли то, что работодатель заставляет меня выходить на работу каждую субботу?
В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) в соответствии с положениями статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации.Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, в рабочее время не включается.
Для решения Вашего вопроса по существу приглашаем Вас в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, д.40, стр.1, корп.11, 8 этаж (юридический отдел- правовая инспекция труда УПО) в понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00. При себе необходимо иметь:
  • паспорт,
  • копии надлежаще заверенных документов, связанных с работой (приказ о приеме на работу, трудовой договор).


Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Можно ли восстановить непрерывный трудовой стаж если он прервался более 1 месяца если имеется ребенок до 14 лет???
В соответствии с пунктом 6.7 приложения 2 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012г. № 531 (ред. от 15.12.2017г.) стаж непрерывной работы, дающий право на установление стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения, сохраняется в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе на попечении работника) при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
Для решения Вашего вопроса по существу приглашаем Вас в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, д. 40, стр. 1, корп. 11, 8 этаж (отдел экономической работы и оплаты труда УПО) в понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00. При себе необходимо иметь:
  • паспорт,
  • документ, подтверждающий членство в Профсоюзе,
  • трудовую книжку или ее копию,
  • свидетельство о рождении ребенка.


Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Работаю в поликлинике г. Москвы врачом общей практики, ежедневно работаю за компьютером 7,8 часов с двумя технологическими перерывами по 12 минут. Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, правомерно ли это?
В соответствии с частью 1 ст.109 Трудового кодекса РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, с учетом рекомендаций, регламентированных Типовой инструкцией по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01, утвержденной приказом Министерства Российской Федерации по связи и информатизации от 02.07.2001г. № 162.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.1998г. № 1588, продолжительностью 3 календарных дня за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте! После окончания медицинского ВУЗа, по программе первичной аккредитации, я трудоустроилась на 0,5 ставки в поликлинику (государственное учреждение). Параллельно прохожу обучение по программе ординатуры. Мой работодатель отказывается выплачивать мне компенсацию за «молодого специалиста». Прошу разъяснить правомерно это или нет?
Порядок установления стимулирующих выплат молодым специалистам в учреждениях государственной системы здравоохранения города Москвы (далее – стимулирующие выплаты) определен Департаментом здравоохранения города Москвы (далее – ДЗМ) - пункт 13 Приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531 (ред. от 15.12.2017г.). 
Статус молодого специалиста устанавливается однократно и может сохранятся за работником в течение всего срока его действия (3 первых года работы) независимо от перевода (перехода) работника из одного учреждения государственной системы здравоохранения города Москвы (структурного подразделения) в другое учреждение государственной системы здравоохранения города Москвы.
Основание: часть 2 пункта 13 приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531 (ред. от 15.12.2017г.), часть 9 письма ДЗМ от 25.10.2018г. № 60-18-305 «О выплатах стимулирующего характера молодым специалистам».
Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются с учетом следующих требований:
  • получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования,
  • состоят в трудовых отношениях с учреждением государственной системы здравоохранения города Москвы,
  • имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов работы (1,0 ставка) (нормы часов преподавательской работы для педагогических работников),
  • приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения свидетельства об аккредитации специалиста или документов о послевузовском образовании (интернатуре, ординатуре).
Основание: часть 1 пункта 13 приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531 (ред. от 15.12.2017г.), часть 5 письма ДЗМ от 25.10.2018г. № 60-18-305.
Одновременно сообщаем Вам, что при соблюдении всех требований и при переходе на 1,0 ставку Вы имеете право на установление стимулирующей выплаты молодому специалисту, в размере, установленном учреждением государственной системы здравоохранения г. Москвы сроком до 3-х лет с даты приема на работу в поликлинику (государственное учреждение).

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Если я прохожу профосмотр (медосмотр)в свой выходной день, положена ли мне какая-нибудь компенсация, отгул?
В соответствии с частью 1 ст.213 Трудового кодекса РФ – работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда  проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
В соответствии со ст. 76 Трудового Кодекса  РФ работодатель не вправе допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае наличия медицинских противопоказаний.
В соответствии со ст.185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр сохраняется средний заработок по месту работы.
В соответствии с п.2 Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 марта 2019 г. №124-н «профилактический медицинский осмотр проводится в целях раннего (своевременного) выявления состояний, заболеваний и факторов риска их развития, немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ, а также в целях определения групп здоровья и выработки рекомендаций для пациентов».
В соответствии с п.4 Порядка «профилактический медицинский осмотр проводится ежегодно:
1) в качестве самостоятельного мероприятия;
2) в рамках диспансеризации;
3) в рамках диспансерного наблюдения (при проведении первого в текущем году диспансерного приема (осмотра, консультации)».
В соответствии с частью 1 ст.185.1 Трудового кодекса РФ - работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны труда, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы(должности) и среднего заработка.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Существует ли приказ о нагрузке процедурного кабинета на одну медицинскую сестру?
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда
Основание: статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 161 ТК РФ).
Типовые нормы труда по должности «Медицинская сестра процедурной» отсутствуют.При отсутствии типовых норм труда по отдельным видам работ и рабочим местам соответствующие нормы труда разрабатываются в учреждении с учетом рекомендаций организации, осуществляющей функции и полномочия учредителя, либо с привлечением соответствующих специалистов в установленном порядке.
Основание: пункт 16 Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013г. № 504 (далее – Методические рекомендации).
Систему нормирования труда в учреждении рекомендуется устанавливать в Положении о системе нормирования труда учреждения, которое либо утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работниковлибо включается в качестве отдельного раздела в коллективный договор.
Основание: статья 162 ТК РФ, пункт 20 Методических рекомендаций, пункт 3.13 Московского трехстороннего соглашения на 2019 – 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
После окончания медицинского института я окончила ординатуру и аспирантуру в Научном центре неврологии ( бывший НИИ неврологии РАМН), после чего работаю в должности научного сотрудника отделения лучевой диагностики там же, при этом выполняя и обязанности врача-рентгенолога ( описание заключений). Считается ли это медицинским стажем? И считаюсь ли я медицинским сотрудником с соответствующей принадлежностью к профсоюзу работников здравоохранения Москвы?
В соответствии со статьей 30 части1 пункта 1 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» - «страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 (мужчины 65 и женщины 60 лет) при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30-женщинам по достижении возраста 45, если они проработали соответственно не менее 7 лет 6 месяцев на работах с вредными условиями труда и имеют страховой стаж соответственно не менее 15 лет».
Работники учреждений здравоохранения, занятые на работах с радиоактивными веществами и другими источниками ионизирующих излучений, могут пользоваться правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку №1 от 26.01.1991г. (разделы XIX и XXII).
Работники учреждений здравоохранения, постоянно и непосредственно работающие с радиоактивными веществами с активностью на рабочем месте свыше 10 милликюри радия 226 или эквивалентного по радиотоксичности количества радиоактивных веществ имеют право на пенсию по Списку №1 раздел XIX, позиция 12300000-175410.Специалисты научно-исследовательских институтов, постоянно и непосредственно работающие с радиоактивными веществами активностью на рабочем месте свыше 10 милликюри радия 226 или эквивалентного по радиотоксичности количества радиоактивных веществ имеют право на пенсию по Списку №1 раздел XXII, подраздел 1 код 2201000-1754б.Таким образом, научные сотрудники пользуются правом на досрочную страховую пенсию как специалисты, указанные в разделе XXII Списка №1.
Для назначения досрочной страховой пенсии в соответствии с требованиями статьи 30 части 1 пункта 1 – имеет значение работа в определенных (особых вредных) условиях труда.
Клиническая ординатура и аспирантура являются периодами обучения и не подлежат включению в стаж для назначения досрочной страховой пенсии в связи с особыми вредными условиями труда.
В соответствии со статьей 2 п.13 Федерального закона №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» - «медицинский работник- физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности».
В соответствии с п.4.1. Устава Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы – «членом Профсоюза может быть любой…работающий в учреждениях, предприятиях, организациях и других хозяйствующих субъектах здравоохранения..., признающий и выполняющий Устав и своевременно уплачивающий членские профсоюзные взносы.
Для решения Вашего вопроса по существу в индивидуальном порядке, Вы приглашены в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, д. 40 стр.1 корп.11 (юридический отдел УПО):
в понедельник
среду с 9-00 до 17-00,
пятницу с 9-00 до 13-00.
При себе необходимо иметь:
  • паспорт,
  • документ, подтверждающий членство в Профсоюзе.


Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза