задать СВОЙ вопрос

Вопросы и ответы

Если я прохожу профосмотр (медосмотр)в свой выходной день, положена ли мне какая-нибудь компенсация, отгул?
В соответствии с частью 1 ст.213 Трудового кодекса РФ – работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда  проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
В соответствии со ст. 76 Трудового Кодекса  РФ работодатель не вправе допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае наличия медицинских противопоказаний.
В соответствии со ст.185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр сохраняется средний заработок по месту работы.
В соответствии с п.2 Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 марта 2019 г. №124-н «профилактический медицинский осмотр проводится в целях раннего (своевременного) выявления состояний, заболеваний и факторов риска их развития, немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ, а также в целях определения групп здоровья и выработки рекомендаций для пациентов».
В соответствии с п.4 Порядка «профилактический медицинский осмотр проводится ежегодно:
1) в качестве самостоятельного мероприятия;
2) в рамках диспансеризации;
3) в рамках диспансерного наблюдения (при проведении первого в текущем году диспансерного приема (осмотра, консультации)».
В соответствии с частью 1 ст.185.1 Трудового кодекса РФ - работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны труда, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы(должности) и среднего заработка.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Существует ли приказ о нагрузке процедурного кабинета на одну медицинскую сестру?
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда
Основание: статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 161 ТК РФ).
Типовые нормы труда по должности «Медицинская сестра процедурной» отсутствуют.При отсутствии типовых норм труда по отдельным видам работ и рабочим местам соответствующие нормы труда разрабатываются в учреждении с учетом рекомендаций организации, осуществляющей функции и полномочия учредителя, либо с привлечением соответствующих специалистов в установленном порядке.
Основание: пункт 16 Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013г. № 504 (далее – Методические рекомендации).
Систему нормирования труда в учреждении рекомендуется устанавливать в Положении о системе нормирования труда учреждения, которое либо утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работниковлибо включается в качестве отдельного раздела в коллективный договор.
Основание: статья 162 ТК РФ, пункт 20 Методических рекомендаций, пункт 3.13 Московского трехстороннего соглашения на 2019 – 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
После окончания медицинского института я окончила ординатуру и аспирантуру в Научном центре неврологии ( бывший НИИ неврологии РАМН), после чего работаю в должности научного сотрудника отделения лучевой диагностики там же, при этом выполняя и обязанности врача-рентгенолога ( описание заключений). Считается ли это медицинским стажем? И считаюсь ли я медицинским сотрудником с соответствующей принадлежностью к профсоюзу работников здравоохранения Москвы?
В соответствии со статьей 30 части1 пункта 1 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» - «страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 (мужчины 65 и женщины 60 лет) при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30-женщинам по достижении возраста 45, если они проработали соответственно не менее 7 лет 6 месяцев на работах с вредными условиями труда и имеют страховой стаж соответственно не менее 15 лет».
Работники учреждений здравоохранения, занятые на работах с радиоактивными веществами и другими источниками ионизирующих излучений, могут пользоваться правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку №1 от 26.01.1991г. (разделы XIX и XXII).
Работники учреждений здравоохранения, постоянно и непосредственно работающие с радиоактивными веществами с активностью на рабочем месте свыше 10 милликюри радия 226 или эквивалентного по радиотоксичности количества радиоактивных веществ имеют право на пенсию по Списку №1 раздел XIX, позиция 12300000-175410.Специалисты научно-исследовательских институтов, постоянно и непосредственно работающие с радиоактивными веществами активностью на рабочем месте свыше 10 милликюри радия 226 или эквивалентного по радиотоксичности количества радиоактивных веществ имеют право на пенсию по Списку №1 раздел XXII, подраздел 1 код 2201000-1754б.Таким образом, научные сотрудники пользуются правом на досрочную страховую пенсию как специалисты, указанные в разделе XXII Списка №1.
Для назначения досрочной страховой пенсии в соответствии с требованиями статьи 30 части 1 пункта 1 – имеет значение работа в определенных (особых вредных) условиях труда.
Клиническая ординатура и аспирантура являются периодами обучения и не подлежат включению в стаж для назначения досрочной страховой пенсии в связи с особыми вредными условиями труда.
В соответствии со статьей 2 п.13 Федерального закона №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» - «медицинский работник- физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности».
В соответствии с п.4.1. Устава Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы – «членом Профсоюза может быть любой…работающий в учреждениях, предприятиях, организациях и других хозяйствующих субъектах здравоохранения..., признающий и выполняющий Устав и своевременно уплачивающий членские профсоюзные взносы.
Для решения Вашего вопроса по существу в индивидуальном порядке, Вы приглашены в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, д. 40 стр.1 корп.11 (юридический отдел УПО):
в понедельник
среду с 9-00 до 17-00,
пятницу с 9-00 до 13-00.
При себе необходимо иметь:
  • паспорт,
  • документ, подтверждающий членство в Профсоюзе.


Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Имеет ли право медицинская сестра процедурного кабинета, ставящая внутривенный катетер при контрастировании в кабинете лучевой диагностики (КТ) на сокращённый 6-часовой рабочий день и прибор индивидуальной дозиметрии.
Пунктом 1. «Работа с рентгеновским излучением» Раздела XV. «Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений» приложения № 1 постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» установлено, что право на 36-ти часовую рабочую неделю имеют право, в том числе, средний медицинский персонал, работа которых непосредственно связанная с рентгенотерапией, экспериментальным рентгенооблучением; работа, непосредственно связанная с лучевой терапией с применением бета-аппликаторов; работа, непосредственно связанная с электронографамии электронными микроскопами напряжением свыше 30 кВ.
В случае, если в соответствии с трудовым договором работника, его должностной инструкцией, работа не связана непосредственно с лучевой терапией с применением бета-аппликаторов, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, если условия труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.
В соответствии с Методическими указаниями МУ 2.6.1.3015-12, утвержденными Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 19.04.2012, в Разделе 2.6.1. «Организация и проведение индивидуального дозиметрического контроля. Персонал медицинских
организаций» указано, что при контроле профессионального облучения применяют для персонала группы А – индивидуальный дозиметрический контроль. К группе А относятся сотрудники, непосредственно занятые в проведении рентгенодиагностических исследований (врачи-рентгенологи, рентгенолаборанты, санитарки, инженеры и техники по наладке и эксплуатации рентгеновской аппаратуры) - Приказ Минздрава Российской Федерации от 28.01.2002 № 19 «О Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений».

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Вопрос мой касается дополнительного отпуска за вредные условия труда.
В нашем коллективном договоре написано: 5.4. В настоящем Договоре с учетом финансово-экономического положения Работодателя могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасными условиями труда (по результатам проведенной специальной оценки условий труда) большей продолжительности, чем 7 календарных дней, но не более 14 календарных дней.
Отдел кадров, рассчитывая количество полагающихся работку дней отпуска, берет в расчет: количество дней которые работник отсутствовал на рабочем месте (б/л, отпуск за свой счет, учебный отпуск) в том числе количество дней основного отпуска (если они приходятся на период требуемый для расчета дополнительного, а это последние 11 месяцев). Далее они 7/ 365* на количество дней "присутствия" сотрудника (складываются все отпуска, б/л, отпсук без сохранения содержания и 365- сумма отсутствия)= количество дней которые приходятся на дополнительный отпуск. И получается что каждый раз из 7 к.д. минус 1 день.
Вопрос мой следующий? Если я являюсь сотрудником, который работает 5 дней в неделю с официальными 2-мя выходными днями, так же я не работаю в праздничные дни, производственный / календарный график предусматривает , что например вместо 365 дней (2019) я должна отработать 247 дней. Есть ли какая то формула расчета дополнительного отпуска, с подробным описанием что на что нужно делить, вычитать, умножать.
Спасибо за понимание. Прошу прислать ответ на почту.
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает механизм исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.
В силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в настоящее время при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, продолжает действовать пункт 10 Инструкции о порядке применения Списков производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
Данным пунктом установлено, что количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
Данный вывод был сделан Верховным Судом Российской Федерации в своем решении от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Может ли врач, имеющий проф. вредность, совмещать работу в двух медицинских учреждениях на 0,5 ставки? Не противоречит ли это существующему законодательству?
В соответствии с частью 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Как правило, работа по совместительству осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени каждого работника, поскольку иное не указано в статье.
По нашему мнению, ограничения для работы по совместительству, установленные для медицинских работников частью 5 статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом «а» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», распространяются на случаи, когда медицинский работник по основному месту работы занят на полную ставку. В связи с чем, полагаем, что, если медицинский работник по основному месту работы с вредными и (или) опасными условиями труда занят на 05, ставки, работа по совместительству с такими же условиями на 0,5 ставки не будет являться нарушением части 5 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случаях, когда медицинский работник работает на условиях неполного рабочего времени, т.е. менее 1-й ставки, следует также учитывать, что в соответствии с пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. Таким образом, период работы медицинского работника не на полную ставку не будет засчитан органами пенсионного фонда в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Можно ли не выдавать работнику СИЗ, которые ему в работе не понадобятся, а в типовых нормах они прописаны?
Обязанность работодателя по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлена статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
Средства индивидуальной защиты работникам выдают в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ и на основании результатов специальной оценки условий труда (пункт 5 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н).
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации установить нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и опасных факторов, а также температурных условий или загрязнения. Так же работодатель может с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации заменить один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, аналогичным, равноценно защищающим от опасных и вредных производственных факторов (пункты 6 и 7 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня № 290н).
Работодатель не имеет право уменьшить перечень полагающихся работникам средств индивидуальной защиты по типовым нормам.
Так же напоминаем, что выдаваемые работодателем СИЗ должны проходить обязательную сертификацию или декларирование соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Исполнитель: Специалисты отдела охраны труда-технической инспекции труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Подскажите пожалуйста как поступить в ситуации: у шеф-повара нет диплома по профессии, но есть свидетельство об обучении на повара на базе профессионального училища 1 год. Большой стаж работы шеф-поваром. Нужно ли пройти обучение и получить диплом повара, чтобы продолжить работать в должности шеф-повара?
В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37, требования к квалификации для должности «заведующий производством (шеф-повар)» следующие: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.09.2015г. № 610н «Об утверждении профессионального стандарта «Повар» (п.3.3.) установлены следующие требования к образованию, обучению, квалификации работника для выполнения должностных обязанностей шеф-поварасреднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих), дополнительные профессиональные программы по основному производству организаций питания. Требования к опыту практической работы: не менее одного года на четвертом квалификационном уровне в основном производстве организаций питания.
Учитывая вышеизложенное, при приеме на должность шеф-повара необходимо учитывать требования, установленные Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37, приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.09.2015г. № 610н.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день! В феврале 2019 года в нашей больнице была изменена оплата труда в праздничные дни. У сотрудников,которые работают по графику сутками, работа в праздники была вынесена за ставку. Было предложено добровольно подписать заявления с просьбой разрешить работу в праздник по собственному желанию, так как если бы мы работали ежедневно, и 23 февраля был бы у нас выходным днём. То есть из 24 часов рабочего времени с 22/02 на 23/02 у меня были исключены 8,5 часов. Фактически отработав в феврале 168 часов я получила за 159,5 часов и надбавку 200% за 8,5 часов работы в праздничную ночь. Соответственно у сотрудников, которые работали с 23/02 на 24/02 из ставки были исключены 15,5 часов.
Прошу пояснить - правомерна ли такая оплата труда? В трудовом договоре изменений не было.
Для решения Вашего вопроса по существу приглашаем Вас на устную консультацию в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, дом 40, строение 1, корпус 11, этаж 8 (отдел экономической работы и оплаты труда Управления правого обеспечения Профсоюза) в понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00. 
При себе необходимо иметь:
·      паспорт,
·      документ, подтверждающий членство в Профсоюзе,
·      документы,подтверждающие обстоятельства, указанные в Вашем обращении.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Я была принята на должность старшей операционной медсестры в октябре 2018 года. При поступлении меня обязали подписать материальную ответственность. На что я сказала, что не подпишу до тех пор, пока в отделении не будет произведена инвентаризации оборудования. До сих пор оборудование не переписано, инвентаризационные номера по оборотной ведомости материальной бухгалтерии не сходятся. Во всем обвинили меня, что я не хочу ничего проверять. В течение полугода я просила сотрудников мат.бухгалтерии прийти ко мне в отделение и со мной провести инвентаризацию. Но воз и ныне там. А самое главное – меня не отпускают в отпуск, по причине не подписанной материальной ответственности! Я не хочу на себя вешать ответственность за оборудование, у которого даже нет номеров или они не сходятся по оборотной ведомости. Что мне делать? На чьей стороне правда?
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85, к должностям организаций здравоохранения, с которыми работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, в том числе относятся кастелянши и старшие медицинские сестры.
Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 36) если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.
Из вышеизложенного следует, что законодатель не связывает отсутствие проведенной работодателем инвентаризации вверяемого работнику оборудования с правом этого работника при приеме на работу отказаться от подписания договора о полной материальной ответственности.
Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 239 определил обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. К таким обстоятельствам, в том числе, относится неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 5 Постановления от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» также указал судам на то, что работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие, в том числе, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
 

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза