задать СВОЙ вопрос

Вопросы и ответы

Здравствуйте. Я работаю в рентгенодиагностическом отделении. Нам удлинили рабочий день на 30 минут, прием будет вестись не 5 часов, а 5ч.30 мин. Это законно?
В соответствии с ч.1 ст. 108 Трудового кодекса РФ   в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст. 108 Трудового кодекса РФ).
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст. 108 Трудового кодекса РФ).
Добрый день! С 2011 года тружусь участковым педиатром в данном учреждении. 2014 году ушла в декретный отпуск, в ноябре 2016 года вышла на работу и выполняла обязанности дежурного врача. 30.04.2017 исполняется три года ребенку и я хотела бы выйти на участок. Но мне отказывают, так как нет дежурного врача. Насколько я знаю декретную ставку участкового врача должны сохранять до выхода работника.
Трудовым кодексом Российской Федерации в целях защиты материнства и детства беременным женщинам, женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3-х лет, а также лицам с семейными обязанностями установлены дополнительные гарантии по сравнению с другими категориями работников. В частности, частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации установлена гарантия в виде запрета на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, за исключением отдельных видов увольнения за виновные действия и ликвидации организации.
В соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящаяся в отпуске по уходу за ребенком женщина, не может быть уволена по инициативе работодателя, переведена на другую работу (должность); она имеет право в любой момент прервать свой отпуск и выйти на работу на прежнюю должность, и на это не требуется согласия работодателя.

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Имеет ли право администрация назначать дополнительные рабочие дни без оплаты труда (субботники) ?
Одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений являются запрещение принудительного труда и право работника на отдых. Данные нормы закреплены в статье 37 Конституции Российской Федерации и статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исходя из названных принципов работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключительные случаи, а также порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регламентированы статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации с оплатой труда в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Участие в «субботниках» не относится к исключительным случаям, когда работодатель может привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, указанным в названной статье.
Проведение «субботника» и участие работников в данном мероприятии не закреплено ни в одном нормативном правовом акте, поэтому участие работников в «субботнике» в выходные и нерабочие праздничные дни может быть добровольным.

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте. Помогите пожалуйста с вопросом: являюсь врачем скорой медицинской помощи (интернатура по данной специальности) в теч 5 лет. В настоящий момент заканчиваю ординатуру по специальности анестезиология-реаниматология. После получения сертификата по АиР буду увольняться с СМП и устраиваться реаниматологом в стационаре. Вопрос: положены ли какие-нибудь надбавки в стационаре за общеврачебный стаж? Заранее спасибо.
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы, стаж работы сохраняется при условии, если перерыв составляет не более одного месяца со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты.
Основание: п. 6.1 приложения 2 к приказу Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.12.2016г. № 1033.
На основании п. 16.3 приложения 3 к приказу ДЗМ от 26.12.2016г. № 1033 стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения устанавливаются со дня достижения стажа, дающего право на выплату, в размере до 10 процентов должностного оклада по истечении первых трех лет и до 5 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 15 процентов должностного оклада.

Исполнитель: специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если мне придется уволится поуходу за ребенком до 14 лет (у дочки аллергия, а в детском саду питание общее
для всех), я теряю стаж работы (9 лет)? И что еще меня ждет в дальнейшем.
Спасибо за помощь!
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения города Москвы осуществляется в соответствии с Приложением № 2 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 9 июня 2012 г. № 531 «О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» (в редакции приказа от 26 декабря 2016 г. № 1033).
В соответствии с подпунктом 6.7. Приложения № 2 стаж работы, дающий право на получение стимулирующей выплаты, сохраняется в случае, в том числе, расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Мой стаж работы 33 года, 27 лет работаю в ДГП № 69 врачом аллергологом. В 2014 году получила грамоту от Департамента здравоохранения г. Москвы, имею несколько благодарностей от родителей, направленных в Департамент здравоохранения г. Москвы, являюсь председателем профкома амбулаторного центра. Кто может принять решение о награждении Почетной грамотой Министерство здравоохранения Российской Федерации или это только личное решение главного врача учреждения? 
В целях реализации требований постановления Правительства Российской Федерации от 25.06.2016 № 578 «О порядке учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия» Министерством здравоохранения Российской Федерации был издан приказ от 15.02.2017 № 54н «О ведомственном знаке отличия Министерства здравоохранения Российской Федерации, дающем право на присвоение звания «Ветеран труда», и о внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 августа 2012 г. № 78н «О ведомственных наградах Министерства здравоохранения Российской Федерации». 
Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.06.2016 № 578 и Приложением № 2 «Положение о Почетной грамоте Министерства здравоохранения Российской Федерации» к приказу Минздрава России от 10.08.2012 № 78н «О ведомственных наградах Министерства здравоохранения Российской Федерации» (в редакции приказа Минздрава России от 15.02.2017 № 54н) установлен порядок представления к награждению и рассмотрения ходатайств к награждению, который включает в себя несколько этапов: 
 в соответствии с пунктами 2 и 3 Положения о Почетной грамоте Министерства здравоохранения Российской Федерации решение о возбуждении ходатайства о награждении Почетной грамотой принимается собранием трудового коллектива органа (организации), в штате которого состоит лицо, представляемое к награждению Почетной грамотой; 
 документы о награждении Почетной грамотой работников медицинских и фармацевтических организаций направляются на согласование руководителю органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения и высшему должностному лицу соответствующего субъекта Российской Федерации, 
 после согласования руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения и высшего должностного лица соответствующего субъекта Российской Федерации документы представляются в Минздрав России; 
 решение о награждении Почетной грамотой принимается Министром здравоохранения Российской Федерации на основании заключения Комиссии Минздрава России. 

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Я работал по срочному трудовому договору с СОГАЗ МЕД. Получил бытовую травму – перелом грудного позвонка 05.03.2016 года, находился на больничном, тем не менее меня по окончании срока договора уволили 31.03.2016 года. Листок нетрудоспособности оплачивали за все время лечения – 6 месяцев, но теперь у меня прерванный стаж. Как мне быть?
 В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Исключением являются случаи, когда по окончании срока трудового договора ни работник, ни работодатель не потребовали прекращения трудовых отношений и они фактически продолжаются, а срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком либо по соглашению сторон устанавливается новый срок его действия.
О прекращении трудового договора с связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Вместе с тем, Трудовым кодексом Российской Федерации установлены гарантии работникам в связи с расторжением трудового договора. Так, статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако данный запрет распространяется на случаи, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя. Перечень оснований к увольнению, установленный статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, когда действует запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности в период отпуска, является исчерпывающим.
Прекращение срочного трудового договора (пункт 2 часть1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) в связи с истечением срока его действия не входит в названный перечень.
Учитывая нормативное регулирование Трудовым кодексом Российской Федерации условий расторжения срочного трудового договора, временная нетрудоспособность работника не дает ему права на изменение либо продление даты расторжения срочного трудового договора.  
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на установление стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения, осуществляется в соответствии с приложением 2 к приказу ДЗМ от 26.12.2016г. № 1033.
На основании п. 16 приложения 3 к приказу ДЗМ от 26.12.2016г. № 1033 по истечении первых трех лет стажа непрерывной работы устанавливается стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения, размер которой зависит от занимаемой должности.
В соответствии с пунктом 6 приложения 2 к приказу ДЗМ от 26.12.2016г № 1033 стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений и социальной защиты населения.
Для решения Вашего вопроса по существу, приглашаем Вас в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, Вознесенский пер., д. 3, кабинет 22 (отдел экономической работы и оплаты труда) в понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00, предварительно проинформировав нас о возможной дате приема по телефону 8 (495) 690-08-31. 
При себе необходимо иметь: 
⦁ паспорт, 
⦁ заверенную копию трудовой книжки, 
⦁ копию листка нетрудоспособности или выписку из амбулаторной карты, подтверждающие, что перерыв в работе более 1 месяца связан с состоянием здоровья и лечением.

Исполнитель: Cпециалисты отдела экономической работы и оплаты труда, юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый вечер. 
Меня интересует следующий вопрос: «Положены ли мне выплаты за стаж?»
с 2004 по 2005 – больничная интернатура.
с 2005 по 2007 – работа в МЧС.
с 2007 по 2010 – очная аспирантура.
с 2010 по сентябрь 2012 – ассистент кафедры.
с сентября 2012 по февраль 2013 – работа в частной организации.
с сентября 2013 по март 2014 – специализация на базе медакадемии.
с апреля 2014 по август 2015 работа в ЦРБ.
с мая 2015 по настоящее время сотрудник одного из медучреждений г. Москвы.
Добрый вечер. Некоторое время назад я задавал вопрос о выплатах за отработанный стаж. Мне было сказано, что доплаты не положены, так как перерыв в работе с сентября 2015 по май 2016 составил более месяца. А есть ли исключения в этом правиле? Ведь в моем случае этот перерыв был связан с состоянием здоровья и лечением.
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на установление стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения, осуществляется в соответствии с приложением 2 к приказу ДЗМ от 26.12.2016г. № 1033.
На основании п. 16 приложения 3 к приказу ДЗМ от 26.12.2016г. № 1033 по истечении первых трех лет стажа непрерывной работы устанавливается стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения, размер которой зависит от занимаемой должности.
Для решения Вашего вопроса по существу, Вы приглашены в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, Вознесенский пер., д. 3 кабинет 22 (отдел экономической работы и оплаты труда) в понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00. 
При себе необходимо иметь: 
⦁ паспорт, 
⦁ заверенную копию трудовой книжки, 
⦁ копию листка нетрудоспособности или выписку из амбулаторной карты, подтверждающие, что перерыв в работе более 1 месяца связан с состоянием здоровья и лечением.

Исполнитель: специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте!Я устроилась в поликлинику 18.07.2016 г. терапевтом, уже использовала 14 дней отпуска, сейчас мне подписали оставшийся отпуск 24 дня (т.к. сократили отпуск с 2017 г., + за участковый стаж 3 дня) с 17.04.2017 г. Но сейчас мне надо срочно уволиться по семейным обстоятельствам (до отпуска), подскажите пожалуйста, как в таком случае будет решаться вопрос об отработке 2 недель и расчет отпускных дней?
Спасибо.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3. ст.80 Трудового кодекса РФ). 
Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ч.2 ст.137 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. 

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день! Наша организация не перешла на эффективный контракт, в какие сроки это должно произойти и есть ли по срокам точный регламент? 
Введение эффективного контракта для работников государственных(муниципальных) учреждений, чьи категории определены Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, предусмотрено разделом VI Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р (далее – Программа).

Разделом VI предусмотрено три этапа для достижения целей Программы. III-им этапом (на 2016-2018 годы), в том числе, регламентировано завершение работы по заключению трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта.

В целях оказания методической помощи государственным (муниципальным) учреждениям в связи с введением эффективного контракта и по исполнение пункта 15 Приложения № 2 к Программе Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации были подготовлены Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта. Данные Рекомендации утверждены приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза