задать СВОЙ вопрос

Вопросы и ответы

Являюсь членом профсоюза медицинских работников с 01.03.2021. До 26.05.21 работала в Поликлинике ФНПР в должности врача терапевта, зав.отделением. Уволена официально по собственному желанию, однако де факто под давлением администрации, по причине "низкой экономической эффективности". Существенных замечаний по работе не имела. Уволена "одним днем". Основная претензия- маленький поток пациентов, мало назначений обследования за наличный расчёт и отсутствие кросс продаж. При найме на работу никаких подобных задач озвучено не было. Являюсь предпенсионером по возрасту. Вопрос: могу ли я получить поддержку профсоюза? (Юридическую, моральную, помощь в трудоустройстве и т.п.). Обязана ли я продолжать выплачивать проф.взносы?
1.По вопросу увольнения по собственному желанию:
       Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определены статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Федерации».
       Кроме того, при увольнении работника по собственному желанию следует руководствоваться подп. «а» п.22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец (работник) утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
2.По вопросу уплаты членских взносов:
       В соответствии с пунктом 2.3. Устава Региональной общественной организации Профессионального союза работников здравоохранения г.Москвы (далее – Устав), членом Профсоюза является физическое лицо (работник, студент, учащийся, временно не работающий, пенсионер), состоящее на учете в первичной профсоюзной организации и уплачивающее членские взносы.
      Согласно пункту 4.9. Устава членство в Профсоюзе прекращается в случае добровольного выхода из Профсоюза.
      Дополнительно информируем Вас о том, что в случае, если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в прокуратуру или в суд.
      За дополнительными консультациями Вы можете обратиться в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, д.40, стр.1, корп.11, 8 этаж (юридический отдел УПО) в понедельник и среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00 после снятия ограничений, установленных Указом Мэра города Москвы от 12.06.2021 № 29-УМ. О планируемом времени посещения Профсоюза просим информировать по телефонам +7(495)690-08-89 или +7(495)690-11-59. 
До момента снятия ограничений, установленных Указом Мэра города Москвы от 12.06.2021 № 29-УМ, Вы можете обратиться в Профсоюз за устной консультацией по вышеуказанным телефонам.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте, в какие сроки работодатель должен выплатить выплаты Собянина (20 тысяч рублей) и могут ли эти деньги облагаться налогом, если их перечислят вместе с зарплатой?
Распоряжением Правительства Москвы от 11.05.2021г. № 319-РП предусмотрено выделение средств из бюджета города Москвы для оказания мер социальной поддержки медицинским сестрам и медицинским братьям медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы в форме единовременной социальной выплаты в размере 20 000 рублей.
Единовременная социальная выплата в размере 20000 рублей производится медицинским сестрам и медицинским братьям независимо от занимаемой ставки, трудоустроенным по состоянию на 12 мая 2021 года в медицинские организации государственной системы здравоохранения города Москвы.
Основание: письмо Департамента здравоохранения города Москвы от 14.05.2021г. № 60-18-281/21.
В соответствии с п. 79 ст. 17 Налогового кодекса Российской Федерации доходы в денежной и (или) натуральной формах, полученные отдельными категориями граждан в порядке оказания им социальной поддержки (помощи) в соответствии с законодательными актами Российской Федерации, актами Президента Российской Федерации, актами Правительства Российской Федерации, законами и (или) иными актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации (единовременная социальная выплата) не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) на доходы физических лиц.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Я работаю медицинской сестрой участковой в психоневрологическом диспансере № 7 с 09.01.2008 года. Мне ПФР отказал в льготной пенсии, не засчитав период работы с 2015 по 2020 годы. В отказе написано, что не доказано, что я не менее 80% рабочего времени провожу непосредственно в обслуживании психически больных людей. При этом мне засчитали стаж с 2008 по 2015 годы, который за вычетом отпусков и учебы составил 6 лет 8 месяцев и 4 дня. Место работы, условия и характер работы не менялись. Мне надо обращаться в суд, но я боюсь, что сама, без юридической поддержки я не справлюсь.
Для рассмотрения Вашего вопроса и принятия решения о порядке обжалования решения ПФР об отказе в установлении пенсии  приглашаем Вас в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, д.40, стр.1, корп.11, 8 этаж (юридический отдел УПО) в понедельник и среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00. О планируемом времени посещения Профсоюза просим информировать по телефонам +7(495)690-08-89 или +7(495)690-11-59. 
   При себе необходимо иметь:
   - паспорт;
   - заверенную копию трудовой книжки;
   - решение ПФР РФ об отказе в установлении пенсии, а также имеющиеся у Вас другие документы, относящиеся к вопросу назначения досрочной пенсии (архивные справки, должностную инструкцию – при наличии).

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Отдых дежурных смен в ночное время.
Вопросы, связанные с предоставлением работнику перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) урегулированы статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 статьи 108 ТК РФ установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
В связи с тем, что продолжительность перерывов должна определяться с учетом конкретных условий и специфики деятельности организации, частью 2 статьи 108 ТК РФ регламентировано, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
В тех случаях, когда по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 108 ТК РФ).

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте. В связи с Указом Президента РФ о дополнительных выходных в мае 2021 года, должно ли быть пересчитано количество часов на ставку для сотрудников, которые работают по суточному графику? Спасибо.
В соответствии с Указом Президента РФ от 23.04.2021г. № 242 «Об установлении на территории Российской
Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» с 4 по 7 мая
2021 г. (далее – Указ) включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
В период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, в связи с чем норма рабочего времени
не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному
времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех,
кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы.
Основание: Рекомендации Минтруда России работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской
Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской
Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» от 26.04.2021г.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день. Не нарушаются ли мои права установленным руководством поликлиники режимом работы с 4 по 7 мая с 9 до 18 часов. Они действуют согласно приказу № 375 Департамента здравоохранения Москвы от 26.04.2021.
Указом Президента Российской Федерации от 23.04.2021 № 242 с 4 по 7 мая 2021 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, а органам публичной власти, иным органам и организациям поручено определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
В целях реализации вышеназванного Указа Президента Российской Федерации Департаментом здравоохранения города Москвы 26.04.2021 был издан приказ № 375 «О медицинском обеспечении населения города Москвы и мерах по усилению безопасности в период проведения майских праздников в 2021 году». Данным приказом, в том числе, руководителям медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы необходимо обеспечить режим работы: согласно пункту 2.8. организацию работы в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь взрослому населению, согласно пункту 2.8.1. оказание первичной специализированной помощи врачами-специалистами и т.д. Для уточнения вопросов по существу приглашаем Вас в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, д.40, стр.1, корп.11, 8 этаж (юридический отдел УПО) в понедельник и среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00. О планируемом времени посещения Профсоюза просим информировать по телефонам +7(495)690-08-89 или +7(495)690-11-59. При необходимости получения устной консультации Вы можете обратиться в Профсоюз по указанным номерам телефонов.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Законность изменения основного удлиненного отпуска логопедов с 56 календарных дней на 28 без предоставления уведомлений об изменении условий труда. Я работаю логопедом в отделении неврологии с больными с ОНМК. Логопедам урезали отпуск без предоставления уведомлений, только со слов заведующей отдела кадров. Мною был получен ответ Минтруда, в котором было разъяснено, что отпуск логопедам составляет 56 календарных дней по постановлению Правительства №466 от 14.05.2015г. Но кадры данного учреждения отказываются принимать официальный ответ Минтруда и отказываются выдать уведомление об изменении отпуска с указанием причины изменения. В период с 2019г отпуск у трех логопедов данного учреждения был разный - 28, 40 и 49 дней. А с 2020 г у всех логопедов стал 28 дней. Уведомлений ни в каком году предоставлено не было. Прошу помочь привести мой отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.Условия о режиме рабочего времени и времени отдыха работников являются обязательными для включения в трудовой договор работника (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.    В соответствии со ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Разделом III Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н, предусмотрена должность педагогического работника – логопеда, с квалификационным требованием - наличие высшего профессионального образования в области дефектологии. Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ч. 5 ст. 47) и Трудовым кодексом Российской Федерации педагогическим работникам установлена совокупность трудовых прав и социальных гарантий и компенсаций, в том числе и досрочное назначение страховой пенсии по старости. Особенности регулирования труда педагогических работников регламентирована Главой 52 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, статьями 333 и 334 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников предусмотрены такие социальные гарантии, как сокращенная продолжительность рабочего времени и ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Пунктом 2 Раздела IV «Организации, осуществляющие обучение» Приложения к названому постановлению установлено, что право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней имеют педагогические работники, работающие, в том числе, в организациях, осуществляющих лечение детей, и должности которых указаны в разделе I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678. Должность «логопед» указана в подразделе 2 раздела I Номенклатуры.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день, подскажите как можно оспорить 0,75 ставки, чтобы ее включили в медицинский стаж, отчисления по СНИЛС в этот период были, работала в поликлинике. Какой закон и какая форма заявления для подачи в пенсионный фонд. Спасибо.
Порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность, регулируется «Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации»,  утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Правила).
В соответствии с пунктом 4 Правил периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, начиная с 1 ноября 1999 г. (за исключением должности главной медицинской сестры), засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной (40 часов) или сокращенной (39 часов) продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей – т.е. только те периоды, когда медицинский работник выполнял норму рабочего времени, установленную за ставку заработной платы.
В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в Списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.


Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день! У меня с 22 февраля начинается отпуск. 20го февраля объявили рабочим днем. Нужно ли мне выходить на работу 20го февраля?
Частью 1 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определены нерабочие праздничные дни. При этом частью 5 статьи 112 ТК РФ установлено, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 октября 2020 года № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году» выходной день суббота 20 февраля перенесен на понедельник 22 февраля 2021 года. 
Порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован статьей 120 ТК РФ.
Трудовым законодательством не предусмотрен перенос выходного дня на другой день в случае ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации 20 февраля 2021 года является официальным рабочим днем, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте! Я работаю медицинским психологом в больнице г.Москвы. Согласно приказу Минздрава РФ (1 августа 2014 г., 4 сентября 2020 г.) должность медицинского психолога относится к медицинским работникам, однако, в отделе кадров говорят обратное. Подскажите, пожалуйста, относится мед.психолог к медработникам, имеет ли право мед.психолог на медицинский стаж со всеми доплатами и льготами? Заранее большое спасибо.
Должность «медицинский психолог» относится к должностям специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием (п.1.3 Приказа Минздрава России от 20.12.2012г. № 1183н (ред. от 04.09.2020г.)  «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников») и ко 2 (второму) квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг» (Приказ Минздрава России от 31.03.2008г. № 149н (ред. от 03.03.2017г.)  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»).
Распоряжением Департамента здравоохранения города Москвы от 25.12.2017г. № 1715-р (ред. от 16.04.2019г.) утверждены Методические рекомендации по формированию штатного расписания медицинскими организациями государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающими медицинскую помощь в стационарных условиях (далее – Методические рекомендации). 
Штатное расписание - документ медицинской организации, в котором отражается организационная структура, перечень наименований должностей и профессий по каждому структурному подразделению и в целом по медицинской организации, а также информация о количестве штатных единиц (Приложение к распоряжению Департамента здравоохранения города Москвы от 25.12.2017г. № 1715-р).
В приложении 3 к Методическим рекомендациям приводятся наименования немедицинских должностей медицинской организации, к которым отнесена должность «медицинский психолог».
Основания, с которыми законодательство связывает установление льгот и доплат, определяются отдельными нормативными правовыми актами органов исполнительной власти. 
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).
При возникновении вопросов по существу приглашаем Вас в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, д.40, стр.1, корп.11, 8 этаж (отдел экономической работы и оплаты труда УПО) в понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00.
В связи с режимом повышенной готовности в городе Москве и введения соответствующих ограничений просим сообщить о планируемом времени посещения Профсоюза по телефонам +7(495)690-08-81 или +7(495)690-08-31. При необходимости получения устной консультации Вы можете обратиться в Профсоюз по вышеуказанным номерам телефонов.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза