задать СВОЙ вопрос

Вопросы и ответы

При заключении эффективного договора должностной оклад уменьшили от предыдущего на 1,200 рублей.
Подскажите, правомерно ли это?
В соответствии с п. 1.3. приложения 1 к приказу Департамента здравоохранения г. Москвы от 09.06.2012г. № 531 (в редакции приказа ДЗМ от 26.12.2016г. № 1033) заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда учреждения должна быть установлена в размере не менее заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам до введения таких систем оплаты труда и их изменения, при условии сохранения трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
На основании вышеизложенного следует, что система оплаты труда в Вашем учреждении государственной системы здравоохранения г. Москвы установлена с нарушением п. 1.3. приложения 1 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531 (в ред. от 26.12.2016г.).
Для решения Вашего вопроса по существу, Вы можете получить устную консультацию в отделе экономической работы и оплаты труда Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы, расположенном по адресу: г. Москва, Вознесенский пер., д. 3 кабинет 22 в часы приема: понедельник, среду с 09-00 до 17-00, пятницу с 09-00 до 13-00. 
При себе необходимо иметь:
1. Справку о том, что Вы являетесь членом Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы,
2. Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору до введения новой системы оплаты труда, уведомление об изменении условий оплаты труда и дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями оплаты труда.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Хотелось бы узнать требования к рабочему месту клинического психолога работающего в психиатрическом стационаре. На данный момент работаю с пациентом (провожу психокоррекционные и психодиагностические мероприятия) в вестибюле отделения, где постоянно ходят люди, специалисты, сидят родственники. Многие психологи нашего учреждения работают в таких условиях. Насколько такие условия соответствуют нормам Трудового Кодекса?
Отделом охраны труда-технической инспекцией труда Управления правового обеспечения Профсоюза рассмотрено Ваше обращение в пределах своей компетенции.  Организация лечебно-диагностического процесса не входит в компетенцию отдела. 
Вместе с тем, сообщаем Вам, что нормами Трудового кодекса РФ, а именно - статьей 209 Трудового кодекса РФ установлено, что условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ  место работы конкретного работника является обязательным условием для включения в трудовой договор работника.  Также в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Рабочее место работника определяет работодатель.  Вместе с тем, статьей 212 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда на каждом рабочем месте. В свою очередь требования охраны труда – это государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. 
Информируем Вас, что в настоящее время действует Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 11.04.1995г. №92 «Об утверждении правил «Больницы психиатрические. Правила устройства, эксплуатации и охраны труда» и другие документы, регламентирующие вопросы охраны труда работников.  
В случае, если установленные требования охраны труда в Вашем учреждении не соблюдаются – с целью защиты Ваших трудовых прав и законных интересов Вы можете обратиться в Профсоюз работников здравоохранения города Москвы с просьбой о проведении выездной проверки.  

Исполнитель: специалисты технической инспекции труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте, я являюсь сотрудником КДЛ в должности фельдшера-лаборанта, работаю в пункт забора биоматериала филиала №3. В данном пункте нас работает 2 человека, там мы производим забор крови (ОАК и глюкозу), мочи и прочего биоматериала. Коллега уходит в отпуск на месяц, я написал заявление о совмещении на 50% так как остаюсь работать один, но мне сказали, что никому не подписывают и все заявления возвращают. Интенсивностью тоже не доплачивают. Получается я месяц буду работать за двоих, но это никак не скажется на моей зарплате. Законно ли это?
Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы информирует Вас, что право на получение консультативной правовой помощи, а также представительство и защиту трудовых прав имеют работники, являющиеся членами Профсоюза.
Учитывая значимость и важность поставленного вопроса, специалисты Управления правового обеспечения Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы подготовили ответ на Ваше обращение.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Основание: ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Основание: ч. 2 ст. 151 ТК РФ, п. 9.3 приложения 3 к приказу Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.12.2016г. № 1033.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, должны ли быть выплаты за вредность в процедурном кабинете( работа с кровью, инфекции - ВИЧ, гепатит) ? Или действительно, из всех преимуществ осталась только дополнительная неделя отпуска?
 В соответствии с пунктами 4,5 Приказа ДЗМ от 09.06.2012г. № 531 (в редакции на 26.12.2016г.) порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборными профсоюзными органами (представительными органами работников) в пределах всех источников формирования фонда оплаты труда и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.
Конкретный перечень должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда с указанием размера компенсационных выплат утверждается коллективным договором и (или) локальными нормативными актами с учетом результатов специальной оценки условий труда и мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников). 
Специальная оценка условий труда проводится на основании Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. 
Размер гарантий и компенсаций работникам, предоставляемых за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлен ст. 92, 117,147 Трудового кодекса РФ.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте, полагаются ли декретные выплаты в случае, если я ушла в декрет отработав в лечебном учреждении полгода (была устроена по срочному договору, впоследствии переведена на обычный договор) и сейчас ухожу во второй декретный отпуск (не выходя на работу из первого декрета, общий стаж в данном учреждении составляет на момент ухода во второй декрет 2 года 3 месяца). При этом имею основное место работы, где педагогический стаж на момент ухода в первый декретный отпуск составил 2 года. Ответьте, пожалуйста, положены ли мне выплаты по первому и второму декрету на работе, где изначального была устроена по срочному договору, при условии, что имею основное место работы, где отработала на момент ухода в первый декрет 2 года.
      В соответствии с целями и задачами, установленными пунктом 3.2. Устава, - Региональная общественная организация Профсоюз работников здравоохранения г.Москвы оказывает правовую помощь по вопросам применения норм трудового законодательства работникам - членам Профсоюза, а также представляет и защищает их законные права и интересы.
Вы работаете в системе здравоохранения Ивановской области и не являетесь членом Профсоюза работников здравоохранения г.Москвы.
По поставленному в обращении вопросу Вы можете обратиться в Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации (информация на сайте www.przrf.ru).

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Правильно ли наказание в виде лишения Премии на год на основании вынесенного дисциплинарного взыскания в виде замечания?
В соответствии с ч.1 ст.192 ТК РФ – за совершение дисциплинарного
проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Основание: ст. 192 ТК РФ, приказ Минздрава России от 28.06.2013г. № 421.
Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, сохраняет свою
силу в течение года со дня его применения (ст.194 ТК РФ).
Применение дисциплинарного взыскания к работнику в отчетном периоде
может является основанием для уменьшения размера или лишения работника по
результатам его труда стимулирующих выплат.
Основание: ст. 192 ТК РФ, приказ Минздрава России от 28.06.2013г. № 421.
Стимулирующие выплаты (в том числе премии) могут устанавливаться с
целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения
работников за выполненную работу в учреждении государственной системы
здравоохранения г. Москвы (п. 11 приложения 3 к приказу Департамента
здравоохранения г. Москвы от 26.12.2016г. № 1033).
Порядок, условия и размеры выплат (в том числе уменьшение размера
выплат или лишение выплат) стимулирующего характера устанавливаются в
коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом
работников).
Основание: п. 12 приложения 3 к приказу ДЗМ от 26.12.2016г. № 1033.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
По выходу из декрета не дают место. Место сократили. Помогите пожалуйста. Что за вечный беспредел.
Трудовым кодексом Российской Федерации в целях защиты материнства и детства беременным женщинам, женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3-х лет, а также лицам с семейными обязанностями установлены дополнительные гарантии по сравнению с другими категориями работников. В частности, частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации установлена гарантия в виде запрета на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, за исключением отдельных видов увольнения за виновные действия и ликвидации организации.
В соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящаяся в отпуске по уходу за ребенком женщина, не может быть уволена по инициативе работодателя, переведена на другую работу (должность), занимаемая ею до предоставления отпуска по уходу за ребенком должность не может быть сокращена.
Для обсуждения и решения поставленного в обращении вопроса приглашаем Вас в дни приема Профсоюза медицинских работников г.Москвы (информация на сайте www.medprofsouz.ru) в юридический отдел Управления правового обеспечения Профсоюза.

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Врач-рентгенолог. Есть утвержденный график отпуска. Меня решили не отпускать, мотивируя тем, что летом много сотрудников отдыхает. Хотя график составлен таким образом, что один уходит другой приходит. У меня билет на самолет для полета на отдых.  Что делать? Отпуск должен начаться с 03.07.2017 г.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч.1 ст. 122 Трудового кодекса
РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации. Согласно ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ
график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году
может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч.4 ст.124 Трудового кодекса РФ).

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте! Я работаю медицинским психологом и занимаюсь нейропсихологической реабилитацией. И основной проблемой в этой области является отсутствие норм приема пациентов. Например, сколько психокоррекций должен провести медицинский психолог для пациентов с ОНМК и ЧМТ, имеющими грубый психоорганический синдром, работая с ними по 30 минут в день? В документах, регламентирующих нашу деятельность, отсутствуют прямые указания на нормы, что является поводом для манипуляций работодателя. Так, например, если у мед. психолога 8 часовой рабочий день, то он может принять 14 пациентов в день,
тратя на каждого по 30 минут. Но в действительности это очень много и очень
тяжело. Наш эмпирический опыт работы показывает, что оптимальным является 8-10
человек, а остальное рабочее время на написание заключений и ведение дневников.
Определение этих норм также и влияет на расчет необходимых ставок. Кроме того,
у нас есть трудность конкретизации трудовых функций, особенно в условиях 21
века и развития информационных технологий. В частности, может ли медицинский
психолог, нейропсихолог заниматься коррекцией афазии (психокоррекция нарушения
умственных компонентов речи), проводить логопедический массаж и внутриглоточную
стимуляцию при условии сертификатов. Есть ли возможность с администрацией в
законном порядке договориться о нормативах, исходя из эмпирических наблюдений
(8-10 человек в день) , и 3,5 ставки из расчета 76 коек на неврологических
пациентов с ОНМК и ЧМТ, а также определение трудовых функций исходя из
современных достижений медицинской психологии и нейропсихологии, в том числе
право на работу с пациентами, имеющими нарушения речи по типу афазии.
Системы нормирования труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором и являются гарантией для работников (ст. 159 ТК РФ). Понятие норм труда определено в ст.160 ТК РФ.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за
два месяца (ст.162 ТК РФ).
Министерством труда и социальной защиты РФ утверждены Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.09.2013 N 504).
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ  утвержден Порядок оказания медицинской помощи при психических расстройствах и расстройствах поведения, в соответствии с которым рекомендуемая организационная структура и штатная численность медицинской организации, определяется с учетом численности обслуживаемого населения, структуры заболеваемости и иных особенностей и потребностей в оказании психиатрической помощи населению, объема оказываемой медицинской помощи(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.05.2012 г № 566н).
Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда (п.3.1. Приложения 1 к Приказу ДЗМ от 26.12.2016 г. № 1033).

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день! Возвращаюсь к своей проблеме повторно. У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, по приказу я являюсь участковым педиатром. Но в системе ЕМИАС предварительной записи нет, веду прием в живую очередь, выполняю функции дежурного врача, принимаю одновременно (по распоряжению и.о. зав. отд. и главного врача) больных и здоровых детей, осматриваю перед прививками грудничков, принимаю всех пациентов, если доктор отсутствует или находится на больничном листе. Неоднократно обращалась разделить потоки больных, открыть предварительную запись, но все осталось на бумаге. Сейчас вынуждена уйти в отпуск за 2013 год. За март месяц мне не заплатили стимулирующие, хотя с момента выхода на работу с октября 2016 года ко мне не было жалоб и нареканий. В марте благодарственная грамота от главного врача. Я являюсь специалистом с высшей категорией, стаж работы более 20 лет. Зарплата моя 45-48 тыс. в месяц. По дополнительному договору стимулирующие выплаты должны быть 25%. Оклад 35.100. За апрель месяц моя з/п 24 570, субс. уч. 7 000, выслуга лет  6 142,категория 10 000. Заранее благодарна Вам за ответ, но подскажите законные пути решения моей проблемы. Почему оплата труда проводится не соблюдая трудовой договор, дополнительное соглашение, не доплачивают врачам за расширение зоны обслуживания и сверх интенсивный труд, один педиатр в выходной день обслуживает все вызова по всему району, машину не дают, проезд на общественном транспорте не оплачивают.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника,
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда(ст. 135 ТК РФ).
В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативным и правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с приказом ДЗМ от 26.12.2016г. № 1033 с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут устанавливаться стимулирующие выплаты.
Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами и (или) соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборными профсоюзными органами (представительными органами работников) и должны быть конкретизированы в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения и трудовых договорах работников. Выплаты могут производиться при условии достаточной финансовой обеспеченности (п.12 приказа ДЗМ  от 26.12.2016г. № 1033).
По вопросу оплаты проезда  сообщаем,что в соответствии с п.2.9. Двустороннего отраслевого соглашения между Департаментом здравоохранения города Москвы и Профсоюзом работников здравоохранения врачам-педиатрам участковым сохранен бесплатный проезд на городском транспорте непосредственно при оказании медицинской помощи на дому детскому населению. Работодатель обеспечивает контроль за целевым использованием работниками проездных документов.
При необходимости решения Вашего вопроса по существу, приглашаем Вас в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, Вознесенский пер., д. 3, кабинет 22 (отдел экономической работы и оплаты труда) в понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00, предварительно проинформировав нас о возможной дате приема по телефону 8 (495) 690-08-31
.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза