задать СВОЙ вопрос

Вопросы и ответы

Имеет ли право медицинская сестра процедурного кабинета, ставящая внутривенный катетер при контрастировании в кабинете лучевой диагностики (КТ) на сокращённый 6-часовой рабочий день и прибор индивидуальной дозиметрии.
Пунктом 1. «Работа с рентгеновским излучением» Раздела XV. «Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений» приложения № 1 постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» установлено, что право на 36-ти часовую рабочую неделю имеют право, в том числе, средний медицинский персонал, работа которых непосредственно связанная с рентгенотерапией, экспериментальным рентгенооблучением; работа, непосредственно связанная с лучевой терапией с применением бета-аппликаторов; работа, непосредственно связанная с электронографамии электронными микроскопами напряжением свыше 30 кВ.
В случае, если в соответствии с трудовым договором работника, его должностной инструкцией, работа не связана непосредственно с лучевой терапией с применением бета-аппликаторов, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, если условия труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.
В соответствии с Методическими указаниями МУ 2.6.1.3015-12, утвержденными Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 19.04.2012, в Разделе 2.6.1. «Организация и проведение индивидуального дозиметрического контроля. Персонал медицинских
организаций» указано, что при контроле профессионального облучения применяют для персонала группы А – индивидуальный дозиметрический контроль. К группе А относятся сотрудники, непосредственно занятые в проведении рентгенодиагностических исследований (врачи-рентгенологи, рентгенолаборанты, санитарки, инженеры и техники по наладке и эксплуатации рентгеновской аппаратуры) - Приказ Минздрава Российской Федерации от 28.01.2002 № 19 «О Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений».

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Вопрос мой касается дополнительного отпуска за вредные условия труда.
В нашем коллективном договоре написано: 5.4. В настоящем Договоре с учетом финансово-экономического положения Работодателя могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасными условиями труда (по результатам проведенной специальной оценки условий труда) большей продолжительности, чем 7 календарных дней, но не более 14 календарных дней.
Отдел кадров, рассчитывая количество полагающихся работку дней отпуска, берет в расчет: количество дней которые работник отсутствовал на рабочем месте (б/л, отпуск за свой счет, учебный отпуск) в том числе количество дней основного отпуска (если они приходятся на период требуемый для расчета дополнительного, а это последние 11 месяцев). Далее они 7/ 365* на количество дней "присутствия" сотрудника (складываются все отпуска, б/л, отпсук без сохранения содержания и 365- сумма отсутствия)= количество дней которые приходятся на дополнительный отпуск. И получается что каждый раз из 7 к.д. минус 1 день.
Вопрос мой следующий? Если я являюсь сотрудником, который работает 5 дней в неделю с официальными 2-мя выходными днями, так же я не работаю в праздничные дни, производственный / календарный график предусматривает , что например вместо 365 дней (2019) я должна отработать 247 дней. Есть ли какая то формула расчета дополнительного отпуска, с подробным описанием что на что нужно делить, вычитать, умножать.
Спасибо за понимание. Прошу прислать ответ на почту.
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает механизм исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.
В силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в настоящее время при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, продолжает действовать пункт 10 Инструкции о порядке применения Списков производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
Данным пунктом установлено, что количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
Данный вывод был сделан Верховным Судом Российской Федерации в своем решении от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Может ли врач, имеющий проф. вредность, совмещать работу в двух медицинских учреждениях на 0,5 ставки? Не противоречит ли это существующему законодательству?
В соответствии с частью 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Как правило, работа по совместительству осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени каждого работника, поскольку иное не указано в статье.
По нашему мнению, ограничения для работы по совместительству, установленные для медицинских работников частью 5 статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом «а» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», распространяются на случаи, когда медицинский работник по основному месту работы занят на полную ставку. В связи с чем, полагаем, что, если медицинский работник по основному месту работы с вредными и (или) опасными условиями труда занят на 05, ставки, работа по совместительству с такими же условиями на 0,5 ставки не будет являться нарушением части 5 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случаях, когда медицинский работник работает на условиях неполного рабочего времени, т.е. менее 1-й ставки, следует также учитывать, что в соответствии с пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. Таким образом, период работы медицинского работника не на полную ставку не будет засчитан органами пенсионного фонда в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Можно ли не выдавать работнику СИЗ, которые ему в работе не понадобятся, а в типовых нормах они прописаны?
Обязанность работодателя по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлена статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
Средства индивидуальной защиты работникам выдают в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ и на основании результатов специальной оценки условий труда (пункт 5 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н).
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации установить нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и опасных факторов, а также температурных условий или загрязнения. Так же работодатель может с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации заменить один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, аналогичным, равноценно защищающим от опасных и вредных производственных факторов (пункты 6 и 7 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня № 290н).
Работодатель не имеет право уменьшить перечень полагающихся работникам средств индивидуальной защиты по типовым нормам.
Так же напоминаем, что выдаваемые работодателем СИЗ должны проходить обязательную сертификацию или декларирование соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Исполнитель: Специалисты отдела охраны труда-технической инспекции труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Подскажите пожалуйста как поступить в ситуации: у шеф-повара нет диплома по профессии, но есть свидетельство об обучении на повара на базе профессионального училища 1 год. Большой стаж работы шеф-поваром. Нужно ли пройти обучение и получить диплом повара, чтобы продолжить работать в должности шеф-повара?
В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37, требования к квалификации для должности «заведующий производством (шеф-повар)» следующие: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.09.2015г. № 610н «Об утверждении профессионального стандарта «Повар» (п.3.3.) установлены следующие требования к образованию, обучению, квалификации работника для выполнения должностных обязанностей шеф-поварасреднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих), дополнительные профессиональные программы по основному производству организаций питания. Требования к опыту практической работы: не менее одного года на четвертом квалификационном уровне в основном производстве организаций питания.
Учитывая вышеизложенное, при приеме на должность шеф-повара необходимо учитывать требования, установленные Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37, приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.09.2015г. № 610н.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день! В феврале 2019 года в нашей больнице была изменена оплата труда в праздничные дни. У сотрудников,которые работают по графику сутками, работа в праздники была вынесена за ставку. Было предложено добровольно подписать заявления с просьбой разрешить работу в праздник по собственному желанию, так как если бы мы работали ежедневно, и 23 февраля был бы у нас выходным днём. То есть из 24 часов рабочего времени с 22/02 на 23/02 у меня были исключены 8,5 часов. Фактически отработав в феврале 168 часов я получила за 159,5 часов и надбавку 200% за 8,5 часов работы в праздничную ночь. Соответственно у сотрудников, которые работали с 23/02 на 24/02 из ставки были исключены 15,5 часов.
Прошу пояснить - правомерна ли такая оплата труда? В трудовом договоре изменений не было.
Для решения Вашего вопроса по существу приглашаем Вас на устную консультацию в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, дом 40, строение 1, корпус 11, этаж 8 (отдел экономической работы и оплаты труда Управления правого обеспечения Профсоюза) в понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00. 
При себе необходимо иметь:
·      паспорт,
·      документ, подтверждающий членство в Профсоюзе,
·      документы,подтверждающие обстоятельства, указанные в Вашем обращении.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Я была принята на должность старшей операционной медсестры в октябре 2018 года. При поступлении меня обязали подписать материальную ответственность. На что я сказала, что не подпишу до тех пор, пока в отделении не будет произведена инвентаризации оборудования. До сих пор оборудование не переписано, инвентаризационные номера по оборотной ведомости материальной бухгалтерии не сходятся. Во всем обвинили меня, что я не хочу ничего проверять. В течение полугода я просила сотрудников мат.бухгалтерии прийти ко мне в отделение и со мной провести инвентаризацию. Но воз и ныне там. А самое главное – меня не отпускают в отпуск, по причине не подписанной материальной ответственности! Я не хочу на себя вешать ответственность за оборудование, у которого даже нет номеров или они не сходятся по оборотной ведомости. Что мне делать? На чьей стороне правда?
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85, к должностям организаций здравоохранения, с которыми работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, в том числе относятся кастелянши и старшие медицинские сестры.
Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 36) если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.
Из вышеизложенного следует, что законодатель не связывает отсутствие проведенной работодателем инвентаризации вверяемого работнику оборудования с правом этого работника при приеме на работу отказаться от подписания договора о полной материальной ответственности.
Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 239 определил обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. К таким обстоятельствам, в том числе, относится неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 5 Постановления от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» также указал судам на то, что работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие, в том числе, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
 

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день! Какая категория преподавателей должна быть обучена в обучающем центре для того, чтобы иметь полномочия инструктировать студентов? Есть преподаватели гуманитарных дисциплин, классные руководители, спецпредметы (физкультура, физика, химия, информатика); проводящие лабораторные работы; преподающие дисциплины, связанные с обучением делать уколы на тренажерах; работы на микроскопах, с чашками Петри (посевы). Каждый преподаватель по своему предмету рассказывает меры безопасности, показывает и обязан контролировать процесс. Какие категории преподавателей можно обучить только у работодателя
В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 10 статьи 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники обязаны проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
В соответствии с пунктом 2.3.2. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» обучение по охране труда руководителей и
специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.
Обучение по охране труда проходят:
руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования - преподаватели дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности»,
«безопасность технологических процессов и производств», а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся- в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда. Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем.Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты. В работе комиссии принимают участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессионального союза.
Из этого следует, что обучение по охране труда других лиц организации, относящихся к категории руководителей и специалистов, может проводиться в самой организации, имеющей программу обучения по охране труда, разработанную на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, билеты, утвержденные руководителем организации, и комиссию с членами комиссии, прошедшими обучение в обучающей организации, имеющей соответствующую лицензию и аккредитацию.
Кроме того, в случае отсутствия в организации комиссии по проверке знаний требований охраны труда прохождение обучения по охране труда в обучающих организациях, имеющих соответствующую лицензию и аккредитацию, для руководителей и специалистов, указанных в последнем
абзаце п. 2.3.2 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», является обязательным.

Исполнитель: Специалисты отдела охраны труда-технической инспекции труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день! Поясните пожалуйста, входит ли в стаж, дающий право на стимулирующую выплату за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения в «Узловая поликлиника на станции Ховрино ОАО «Российские железные дороги» в должности акушерки? Или этот период в стаж не входит, но его и не прерывает? Спасибо.
Порядок установления стимулирующих выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения (далее
– Порядок) определен Департаментом здравоохранения города Москвы (далее – ДЗМ) в пп. 16-21 Приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531 (в редакции от 15.12.2017г.).
Основанием для установления стимулирующих выплат является стаж непрерывной работы, дающий право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения (далее – стаж работы).
Порядок исчисления стажа работы утвержден ДЗМ (Приложение 2 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531) в соответствии с п. 20 Приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531.
Учитывая п. 8 приложения 2 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531 в стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных в Порядке.
Работа в организациях частной системы здравоохранения не предусмотрена Порядком и в соответствии с пунктом 18 приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г.
№ 531 не учитывается при определении непрерывного стажа работников учреждений государственной системы здравоохранения.
На основании вышеизложенного, период работы в ОАО «РЖД» в стаж работы не засчитывается и прерывает его.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Меня интересует вопрос об окладах среднего медицинского персонала. Во многих медицинских учреждениях Москвы и области повышение окладов данной категории работающих было и не раз, в нашей организации нет и не предвидится. Руководство ссылается на дорожную карту, что средний мед персонал укладывается в дорожную карту, поэтому никакого повышения не будет. Но если разбираться и сравнивать конкретно оклады медицинских сестер и младшего персонала (ранее назывались санитарки!) то разница в 800 рублей! у медсестер 20000 руб., а у уборщиц 19200р.! и это у тех людей, которые учились, получали категории и медицинское образование! и санитарки, с отсутствием какой либо ответственности, без профессионального образования и квалификации! вот в чем вопрос: когда перестанут над нами издеваться и ни во что не ставить нашу работу!?
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 2.2.2 приложения № 1 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012г. № 531 (в ред. от 15.12.2017г.) (далее – Приказ) должностной оклад работника государственного учреждения здравоохранения, подведомственного Департаменту здравоохранения города Москвы, предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, формируется от минимального должностного оклада, установленного по профессиональной квалификационной группе, с повышающими коэффициентами.
Профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (часть 3 статьи 144 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 2.2.2 приложения № 1 к Приказу минимальные должностные оклады определены Департаментом здравоохранения города
Москвы по профессиональным квалификационным группам (размер минимального должностного оклада по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников 2 квалификационного уровня «Средний медицинский и фармацевтический персонал» составляет 20 000 рублей).Размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам устанавливаются по ПКГ в зависимости от принадлежности к квалификационному уровню в учреждениях самостоятельно и указываются в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).
Основание: пункт 2.2.2 приложения 1 к Приказу.
Для решения Вашего вопроса по существу в индивидуальном порядке, Вы приглашены в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, Вознесенский пер., д. 3 кабинет 22 (отдел экономической работы и оплаты труда) в понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00.
При себе необходимо иметь:
● паспорт,
● документ, подтверждающий членство в Профсоюзе.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза