задать СВОЙ вопрос

Вопросы и ответы

Добрый день! Работник занимает должность старший медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант) в центре патологоанатомической диагностики и молекулярной генетики, имеет действующую Высшую категорию по специальности «Судебно-медицинская экспертиза». Возможно ли назначение стимулирующей выплаты за наличие квалификационной категории руководствуясь Приказом Минздрава России от 10.02.2016 № 83н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием» (Зарегистрировано в Минюсте России 09.03.2016 N 41337): Специальность «Судебно-медицинская экспертиза». Спасибо
Приказом Минздрава России от 23.04.2013г. № 240н утвержден Порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационных категорий (далее – Порядок).
В соответствии с п.2 Порядка аттестация специалистов со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием проводится по специальностям, предусмотренным действующей номенклатурой специальностей специалистов, имеющих медицинское и фармацевтическое образование (Приказ Минздрава России от 07.10.2015г. № 700н «О номенклатуре специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование», Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.04.2008г. № 176н «О Номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации»).
Должность «медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)» предусмотрена Приказом Минздрава России от 20.12.2012г. № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников».
Должность «Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)»
соответствует специальности «Судебно-медицинская экспертиза».
Основание: приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010г. № 541н, приказ Минздрава России от 10.02.2016г. № 83н, Приказ Минтруда России от 31.07.2020г.
№ 472н.
Должностное наименование «старший» устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями (п.5 приказа Минздравсоцразвития России от 23.07.2010г. № 541н).
В Вашем случае, старшему медицинскому лабораторному технику (фельдшеру-лаборанту) может быть установлена стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории по специальности «Судебно-медицинская экспертиза».

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте, как быть, я собираю документы на оформление пенсии т.к. работаю в реанимации, работая в 25 роддоме с 2006 года я работала в реанимации новорожденных, в трудовой книжке так написано, а архивная справка сообщает, что я только с 2012 года начала работать в реанимации, как в этом разобраться.
Одной из задач Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы, установленных в Уставе, является защита законных интересов членов профсоюза по социально-экономическим вопросам, в том числе, касающихся права медицинских работников на досрочную страховую пенсию по старости.
В соответствии со ст.21 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установление страховых пенсий и выплата страховых пенсий, включая организацию их доставки, производятся Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами.
В случае вынесения органами Пенсионного фонда решения об отказе медицинскому работнику в назначении досрочной страховой пенсии по старости, Профсоюз работников здравоохранения г.Москвы оказывает юридическую помощь в подготовке искового заявления в суд о признании решения об отказе в установлении страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» неправомерным и об обязании территориального органа Пенсионного фонда назначить страховую пенсию. Учитывая вышеизложенное, в случае получения Вами решения органов Пенсионного фонда об отказе в назначении досрочной страховой пенсии и для подготовки искового заявления об обжаловании такого решения, приглашаем Вас в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, д.40, стр.1, корп.11, 8 этаж (юридический отдел УПО) в понедельник и среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00.
О планируемом времени посещения Профсоюза просим информировать по телефонам +7(495)690-08-89 или +7(495)690-11-59. При необходимости получения устной консультации Вы можете обратиться в Профсоюз по указанным номерам телефонов.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
3 учреждения, школа порядка 750 детей и 2 сада по 170-230 детей +поликлиника. З/п оклад 35600 и ИНОГДА стимулирующие. На вопрос о нескольких зданиях, отвечают, что на 1 м/с нет норматив по количеству.... Сил больше нет
Работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда, применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (ст. 159 ТК РФ).
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Основание: статья 160 ТК РФ.
Система нормирования труда определяется работодателем (государственным и муниципальным учреждением) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливается коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Основание: пп. м) п. 7 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год.
Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях утверждены приказом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013г.
№ 504 (далее – Методические рекомендации).
В соответствии с п. 6 приложения 4 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.04.2012г. № 366н "Об утверждении Порядка оказания педиатрической помощи" (ред. от 21.02.2020г., далее – Порядок оказания педиатрической помощи) штатная численность медицинского и иного персоналаопределяются с учетом объема проводимой лечебно-профилактической работы, численности обслуживаемого детского населения и устанавливаются руководителем медицинской организации, с учетом рекомендуемых штатных нормативов медицинского персонала, предусмотренных приложением 5 к Порядку оказания педиатрической помощи.
Для рассмотрения Вашего обращения по существу предлагаем Вам обратиться лично или в письменном виде в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, д. 40, стр. 1, корп. 11, 8 этаж (отдел экономической работы и оплаты труда УПО) в понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00, либо в форме электронного документа (email: medprofsoyz@mail.ru).
При себе необходимо иметь либо приложить к обращению:
  • документ, подтверждающий членство в Профсоюзе,
  • документы, необходимые для рассмотрения Вашего обращения, по существу.


Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Кто оплачивает получение личной медицинской книжки для медицинских сотрудников государственной медицинской организации ?
Документом, подтверждающим прохождение медицинских осмотров, является личная медицинская книжка, оформленная на бумажном носителе и (или) в форме электронного документа.
Основание: п. 8 Федерального закона от 30.03.1999г. № 52-ФЗ (в редакции Федерального закона от 02.07.2021г. № 357-ФЗ, который вступил в силу 31.10.2021г.) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
Видами медицинских осмотров являются:
  1. профилактический медицинский осмотр,
  2. предварительный медицинский осмотр,
  3. периодический медицинский осмотр,
  4. предсменные, предрейсовые медицинские осмотры,
  5. послесменные, послерейсовые медицинские осмотры,
  6. иные установленные законодательством Российской Федерации виды медицинских осмотров.
Основание: ч. 2 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011г. № 323-ФЗ (ред. от 02.07.2021г.).
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда определены ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в частности работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
В соответствии с ч. 8 ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования некоторых категорий работников осуществляются за счет средств работодателя, в частности:
  • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний,
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний и другие, предусмотренные статьей 213 ТК РФ.


Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Согласно федеральному закону от 28.12.2013 ст.30 п.20
медицинские работники имеют право на досрочное назначение страховой пенсии.
Я медицинский психолог, работающий в государственном лечебном учреждении 31 год.
Имею ли я право на основании этого закона досрочное назначение пенсии?
Куда обращаться по этому вопросу?
Заранее спасибо.
       В соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России 20.12.2012 № 1183н, разделом 1.3. медицинский психолог относится к группе должностей с высшим профессиональным (немедицинским) образованием. 
       Понятие «медицинского работника» дано в статье 2 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об охране здоровья граждан в Российской Федерации» – это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.
       Право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации (статья 100 Федерального закона от 21.11.201 № 323-ФЗ).
       В соответствии с пунктом 3 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную или иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781,  в стаж работы засчитываются в порядке, предусмотренном Правилами, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
       В указанном Списке поименованы должности с высшим медицинским образованием (врачи всех специальностей) и должности со средним медицинским образованием (средний медицинский персонал). Должности с иным образованием Списком не предусмотрены.
Таким образом, работа в должности медицинского психолога не засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости. 
   Установление страховых пенсий и выплата страховых пенсий производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", - Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день! Согласно п.13 Приказа ДЗМ от 09.06.2012 №531 статус молодого специалиста устанавливается однократно и может сохраняться за работником в течение всего срока его действия независимо от перевода (перехода) работника из одного учреждения (структурного подразделения) в другое. Уточните, сохраняется ли статус молодого специалиста при переходе согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ из государственного учреждения здравоохранения Московской области в государственное учреждение здравоохранение города Москвы.
Пунктом 6 статьи 1 Закона г. Москвы от 30.09.2009г. № 39 (ред. от 10.06.2020г.) «О молодежи» закреплено правовое понятие Молодого специалиста, как молодого гражданина, впервые поступившего на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования (независимо от формы получения образования) и работающего по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения.

Порядок установления стимулирующих выплат
молодым специалистам в учреждениях государственной системы здравоохранения города Москвы (далее – стимулирующие выплаты) определен Департаментом здравоохранения города Москвы (далее – ДЗМ) - пункт 13 Приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531 (ред. от 23.07.2021г.). 

В соответствии с письмом ДЗМ от 25.10.2018г. № 60-18-305 «О выплатах стимулирующего характера молодым специалистам» (размещено на сайте Профсоюза www.medprofsouz.ru в разделе Нормативно-правовое обеспечение – Оплата труда), статус молодого специалиста устанавливается однократно, и может сохраняться за работником в течение всего срока его действия независимо от перевода (перехода) работника из одного учреждения государственной системы здравоохранения города Москвы (структурного подразделения) в другое учреждение государственной системы здравоохранения города Москвы. 

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте. Я закончила госуниверситет по специальности «биолог», с 1988-2000 года работала врачом-лаборантом.
С 2000 г. работаю в ТКБ № 3. В 2001 году переведена на должность врача КДЛ, в 2019 году переведена на должность «биолог».
Высшая категория по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» присвоена с 2000 года, продлена до 20.04.2022 г. При переводе на должность биолога прекращены выплаты за категорию.
Положены ли мне выплаты за категорию по специальности «Клиническая лабораторная диагностика», если на данный момент я работаю на должности биолога.
В соответствии со ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011г. № 323- ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее
– 323-ФЗ) Порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационных категорий утверждены приказом Минздрава России от 23.04.2013г. № 240н (далее – Порядок).
В соответствии с п.2 Порядка аттестация специалистов со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием проводится по специальностям, предусмотренным действующей номенклатурой специальностей специалистов, имеющих медицинское и фармацевтическое образование (Приказ Минздрава России от 07.10.2015г. № 700н (ред. от 09.12.2019г.) «О номенклатуре специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование», Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.04.2008г. № 176н (ред. от 30.03.2010г.) «О Номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации»).
В соответствии с п.3 Порядка аттестация специалистов, имеющих иное высшее профессиональное образование и осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность, проводится по должностям, предусмотренным действующей номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников (Приказ Минздрава России от 20.12.2012г. №1183н (ред. от 04.09.2020г.) «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников»).
Приказом Минтруда России от 14.03.2018г. № 145н утвержден профессиональный стандарт «Специалист в области клинической лабораторной диагностики».
Исходя из вышеизложенного и норм права, Медицинские работники имеют право на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации для получения квалификационной категории в соответствии с Порядком (ст. 72 323-ФЗ).
Квалификационная категория по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» присваивается специалистам с медицинским образованием. Вам может быть присвоена квалификационная категория по должности «Биолог».

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте, положен ли отгул (по заявлению в профсоюз) 1 сентября, если ребенок идет в первый класс.
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставления родителям выходного дня в День знаний – 1 сентября. В соответствии со ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Частью 2 статьи 128 ТК РФ установлен перечень лиц, которым работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В данный перечень не включены работники, имеющие детей школьного возраста.
Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность по согласованию с работодателем оформить на 1 сентября неоплачиваемый день.
В соответствии с частью 2 статьи 128 и статьей 41 Трудового кодекса Российской Федерации стороны социального партнерства в организации при наличии возможностей вправе устанавливать дополнительные гарантии и компенсации для работников, в том числе и дополнительный выходной день 1 сентября для работников, имеющих детей школьного возраста.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
 Добрый день! Прошу Вас уточнить сохраняется ли стимулирующая выплата молодым специалистам после увольнения по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК), т.к. согласно п.13 Приложения 3 приказа ДЗМ от 09.06.2012 № 531 (в редакции 2017г.): «Статус молодого специалиста устанавливается однократно и может сохраняться за работником в течение всего срока его действия независимо от перевода (перехода) работника из одного учреждения в другое». Поясните интерпретацию понятия перевод (переход) в рамках данного приказа.
       Пунктом 13 Приложения 3 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012г. № 531 (ред. от 15.12.2017г.) определен Порядок установления стимулирующих выплат молодым специалистам в учреждениях государственной системы здравоохранения города Москвы. 
       Департаментом здравоохранения города Москвы в письме от 25.10.2018г. № 60-18-305 «О выплатах стимулирующего характера молодым специалистам» даны разъяснения, в соответствии с которыми статус молодого специалиста устанавливается однократно, и может сохраняться за работником в течение всего срока его действия независимо от перевода (перехода) работника из одного учреждения государственной системы здравоохранения города Москвы (структурного подразделения) в другое учреждение государственной системы здравоохранения города Москвы. В пункте 6 письма ДЗМ от 25.10.2018г. № 60-18-305 приведена практика применения рассматриваемой нормы при увольнении из учреждений здравоохранения.
       Письмо ДЗМ от 25.10.2018г. № 60-18-305 размещено на сайте Профсоюза www.medprofsouz.ru в разделе Нормативно-правовое обеспечение – Оплата труда.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Как получить компенсацию за ковид?
Для социальной защиты работников в условиях борьбы с коронавирусной инфекцией государством установлены гарантии по обязательному социальному страхованию работников медицинских организаций. С этой целью Президентом Российской Федерации подписан Указ от 6 мая 2020г. №313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников» (далее по тексту – «Указ»). 
Пунктом 1 Указа установлено, что выплаты предоставляются врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и пациентами с подозрением на эту инфекцию. Дополнительные страховые гарантии установлены в виде единовременной страховой выплаты и производятся Фондом социального страхования Российской Федерации.
Указом определены страховые случаи, при наступлении которых производится единовременная страховая выплата:
а) смерть медицинского работника в результате инфицирования новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) при исполнении им трудовых обязанностей;
б) причинение вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования (а при отсутствии возможности проведения лабораторных исследований - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких), и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности;
в) установленная в соответствии с законодательством Российской Федерации стойкая утрата медицинским работником трудоспособности в результате развития осложнений после перенесенного заболевания, вызванного новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования (а при отсутствии возможности проведения лабораторных исследований - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких), если заболевание возникло при исполнении им трудовых обязанностей.
Единовременная страховая  выплата в случае причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования (а при отсутствии возможности проведения лабораторных исследований - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких), и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности составляет 68 811 рублей. 
Порядок оформления единовременной страховой выплаты  определен  Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2021 г. N 239 «Об утверждении временного положения о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией, подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких» а также Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2020 года №1272-р.  
Предусмотренная вышеуказанными документами процедура предполагает формирование работодателем врачебных комиссий, в полномочия которых входит рассмотрение вопроса о праве конкретного работника на единовременную страховую выплату и вынесение решения о наличии или отсутствии страхового случая, о чем работник письменно информируется не позднее одного рабочего дня, следующего за днем принятия соответствующего решения. 
При установлении права работника на выплату работодатель направляет документ, подтверждающий право работника на выплату - соответствующую справку - в Фонд социального страхования Российской Федерации. В свою очередь, Фонд социального страхования Российской Федерации осуществляет выплату не позднее следующего для со дня получения соответствующей справки от работодателя. Выплата производится путем причисления средств работнику (с учетом предпочтительного способа получения выплаты, который указывает сам работник). 
Если у Вас имеются основания полагать, что ваши трудовые права и интересы нарушены – Вы можете обратиться в Профсоюз работников здравоохранения. Профсоюзом будут приняты все необходимые меры для защиты Ваших трудовых прав и законных интересов в случае их нарушения.

Исполнитель: Специалисты отдела охраны труда-технической инспекции труда Управления правового обеспечения Профсоюза