задать СВОЙ вопрос

Вопросы и ответы

Здравствуйте! Скажите пожалуйста можно оформить внутренне совместительство медицинской сестры процедурной кабинета рентгеновской компьютерной и магнитно-резонансной томографии по должности ретгенолаборанта этого же кабинета. Условия труда вредные, класс 3.3 по обеим должностям.
Частью 5 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на работу по совместительству (как внешнее, так и внутреннее) лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какова текущая норма отработки времени медсестры по массажу в детской поликлинике? Спасибо.
В настоящее время продолжительность рабочего времени медицинских работников регламентируется статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации , постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», в котором указана конкретная продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности, характера и условий труда, в которых они работают. 
Если отдельные должности и (или) специальности медицинских работников не поименованы в Перечне, утверждённом   постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. № 101, то по данным должностям и (или) специальностям продолжительность рабочего времени устанавливается не более 39 часов в неделю в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, 
Должность медицинской сестры по массажу в Перечне, утверждённом постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 г. № 101 не поименована, следовательно, медицинской сестре по массажу должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (статья 350 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день!
Я являюсь новым избранным ( в августе 2017 г) председателем ППО в нашем учреждении.
Две недели назад, у нас прошла проверка по СОУТ. По ее результатам, были сняты надбавки за вредность с сотрудников эндоскопического, ультразвукового кабинета; отделения функциональной диагностики и со стоматологического отделения!
Сотрудники стали высказывать недовольство, уже после вынесения и подписания протоколов проверки. Подскажите, как и чем я могу им помочь?? Куда обратиться?
Отдел охраны труда-техническая инспекция труда Управления правовогообеспечения Профсоюза информирует Вас, что согласно п.1 и п.2 ст.26
Федерального закона от 28.12.2013 N426-ФЗ "О специальной оценке условий
труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий
труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки
условий труда на его рабочем месте, а также жалобы на действия (бездействие)
организации, проводящей специальную оценку условий труда,
рассматриваются федеральным органом исполнительной власти,
уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными
органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
Работники, а также выборный орган первичной профсоюзной организации
вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда
в судебном порядке.
Информируем Вас, что в судебной практике существует ряд
положительных решений, в пользу работников, при оспаривании результатов
специальной оценки условий труда (далее по тексту - СОУТ) и неправомерных
действий работодателя по снижению размеров или отмене предоставляемых
ранее работникам компенсационных мер.
Статья 24 Федерального закона от 28.12.2013 N426-ФЗ "О специальной
оценке условий труда" предусматривает право работника, представительного
органа работников, работодателя обращаться в государственные органы с
целью проведения экспертизы качества СОУТ. Обращаем Ваше внимание, что
государственная экспертиза условий труда проводится за счет средств
заявителя и осуществляется в целях оценки:
 качества проведения специальной оценки условий труда;
 правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
 фактических условий труда работников.
Порядок проведения государственной экспертизы условий труда
утвержден приказом Минтруда России от 12.08.2014 № 549н.
Для проведения государственной экспертизы условий труда заявитель
направляет в орган государственной экспертизы условий труда заявление о
проведении государственной экспертизы условий труда.
Одновременно сообщаем, что в картах специальной оценки условий труда
отражаются гарантии и компенсации, определенные действующей редакцией
Трудового кодекса РФ. В тоже время при установлении работникам гарантий
и компенсаций работодатель должен учитывать, что в соответствии с ч.3 ст.15
Федерального закона от 28.12.2013г. №421-ФЗ "О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием
Федерального закона "О специальной оценке условий труда" «…в отношении
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного
воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и трудового процесса (сокращенная
продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также
повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не
могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком,
условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных
работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу
настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих
условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения
реализуемых компенсационных мер».
Предоставление дополнительного отпуска, сокращенной
продолжительности рабочего времени и размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, как правило, указываются в трудовом договоре, коллективном договоре
и других локальных правовых актах учреждения.
Обращаем Ваше внимание, что изменения условий, определенных
трудовым договором и коллективным договором, по инициативе
работодателя должно производиться с соблюдением действующего
трудового законодательства, а именно после внесения изменений в
действующий коллективный договор и после уведомления работников об
соответствующих изменениях за 2 месяца.
Также следует учесть, что законодательными и нормативными
правовыми актами (ст. 350 Трудового кодекса РФ; Постановление
Правительства РФ от 14.02.2003г. №101 «О продолжительности рабочего
времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими
должности и (или) специальности», Постановление Правительства РФ от
06.06.2013 №482 (ред. от 23.06.2014г.) «О продолжительности ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям
работников» и др.), регулирующими труд медицинских работников,
определенным категориям медицинских работников установлены
конкретные, гарантированные государством, размеры дополнительного
оплачиваемого отпуска и сокращенной продолжительности рабочего времени
в зависимости от должности и характера выполняемой работы.
При необходимости получения дополнительных консультаций Вы можете
непосредственно обратиться к специалистам Профсоюза в понедельник, среду
с 9.00 до 17.00, в пятницу с 9.00 до 13.00.

Исполнитель: Специалисты отдела охраны труда-технической инспекции труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник уходит в декретный отпуск по уходу за ребенком остаются ли профсоюзные взносы и профсоюзные подарки детям, на 8 марта и т.д.
Согласно Устава Региональной общественной организации Профессионального союза работников здравоохранения г. Москвы (далее Устав) пункта 4.5.2 "Член Профсоюза обязан ежемесячно в установленном размере и порядке уплачивать членские профсоюзные взносы", так же пункта 10 "Работники, состоящий в профсоюзе и временно не работающий в связи с воспитанием детей уплачивают членские взносы в размере одного процента от минимальной заработной платы, установленной на территории РФ" - при нахождении в декретном и в отпуске по уходу за ребенком уплата членских профсоюзных взносов остается обязательной. Согласно пункта 4.5.1 (Устав) "Член Профсоюза имеет право участвовать в мероприятиях, проводимых Профсоюзом и его организациями", соответственно все поощрения, существующие в Первичной Профсоюзной Организации, членом которой Вы являетесь, при нахождении в декретном, а так же в отпуске по уходу за ребенком сохраняются.

Исполнитель: специалисты финансового отдела Профсоюза
Здравствуйте! Надо ли платить стимулирующую выплату за ученую степень-ДМН за работу на 0,5 ставки по внутреннему совместительству? Спасибо за ответ заранее.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ  системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 22 приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531 (в ред. от 26.12.2016г.) медицинская организация может устанавливать самостоятельно при наличии финансовых возможностей порядок, условия и размер стимулирующих выплат, в том числе не обозначенных приказом (например, доплата за ученую степень) в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах.
На основании части 2 статьи 287 ТК. РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Как получить статус Московский врач, для доплаты к зарплате?
Присвоение статуса «Московский врач» - это результат признания со стороны медицинского сообщества профессиональных компетенций специалиста, в том числе с учетом особенностей московского здравоохранения и утвержденный отраслевым органом исполнительной власти города Москвы, осуществляющим функции по реализации государственной политики в сфере здравоохранения, после успешного прохождения специалистами добровольных оценочных процедур по присвоению статуса «Московский врач».
Отраслевой орган исполнительной власти города Москвы, осуществляющий функции по реализации государственной политики в сфере здравоохранения – Департамент здравоохранения города Москвы: г. Москва, Оружейный переулок, дом 43.
Порядок и условия присвоения статуса «Московский врач» установлен приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 28.08.2017г. № 600 «О реализации постановления Правительства Москвы от 11.04.2017г. № 178-ПП «О реализации в городе Москве пилотного проекта «О присвоении статуса «Московский врач».
В соответствии с п. 13.5. Постановления Правительства Москвы от 11 апреля 2017 г. N 178-ПП "О реализации в городе Москве пилотного проекта «О присвоении статуса «Московский врач» обеспечивается размещение информации о порядке присвоения и подтверждения статуса «Московский врач» на официальном сайте Департамента здравоохранения города Москвы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Порядок выдачи нагрудного знака «Московский врач» и свидетельства о статусе «Московский врач» специалистам, успешно прошедшим оценочные процедуры, определен в Приложении 2 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы  от 28.08.2017г. № 600.
В соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 21.04.2017г.                № 214-ПП «О предоставлении медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы грантов в целях материального поощрения врачей, получивших статус «Московский врач» указанным организациям предоставляются гранты за счет выделяемых из бюджета города Москвы дополнительных бюджетных ассигнований из расчета 15 000 рублей в месяц на каждого врача, получившего статус «Московский врач».

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Я в своём трудовом стаже имею несколько лет работы в отделении анестезиологии и реанимации в должности сестры-анестезиста, г. Москва. Всегда знала. Что 1год работы считается как 1.5 года. Разъясните, будет ли при начислении пенсии учитываться мои 9 лет работы в реанимации из расчета 1,5 года за 1год если эти годы работы пришлись ещё на советское время.
Условия назначения страховой пенсии по старости для медицинских работников определены  п.1 пп.20 ст.30 Федерального Закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ  «О страховых пенсиях в РФ». Страховая пенсия по старости назначается лицам, осуществлявшим лечебную деятельность по охране здоровья населения при стаже работы не менее 30 лет в городах.
В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 03.06.2004г. №2-П – исчисление стажа для определения права на досрочное пенсионное обеспечение за предыдущий период производится по нормам пенсионного законодательства, действовавшего ранее     до 31.12.2001г. 
В связи с этим право на досрочное пенсионное обеспечение медицинских работников определяется на основании:
Постановления Совета Министров РСФСР от 06.09.1991г. №464 (за период до 01.11.1999г.);
Постановления Правительства РФ от 22.09.1999г. №1066 (за период до 14.11.2002г.);
Постановления Правительства РФ от 29.10.2002г. №781 (за период с 15.11.2002г. по настоящее время).
В соответствии с вышеназванными постановлениями работа в структурных подразделениях: (отделении анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии государственных и муниципальных учреждений)  в течение года  в должности медицинской сестры-анестезиста  засчитывается в стаж работы, дающей право на назначение страховой пенсии по старости, как год и шесть месяцев. 

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Я инвалид III группы Мне с 2003 года как научному сотруднику с ученой степенью (к.м.н.) ежегодно рассчитывается отпуск 42 дня (28+14). Распространяется ли на меня действие ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (условия труда инвалидов) по предоставлению 2 дополнительных дней к отпуску.
Статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено два вида ежегодного основного оплачиваемого отпуска – минимальный (28 календарных дней) и удлиненный (более 28 календарных дней).
Ежегодные оплачиваемые удлиненные основные отпуска предоставляются в случаях, когда это прямо предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами (часть 2 статьи 115 ТК РФ). 
Инвалидам (независимо от группы) ежегодный оплачиваемый удлиненный основной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней установлен в части 5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». 
Также, кроме ежегодного оплачиваемого удлиненного основного отпуска (30 календарных дней) работнику представляются иные отпуска, предусмотренные нормами трудового законодательства.
За нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатель несет административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст.5.27.).

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
У меня 5-ти дневная рабочая неделя, плюс одна рабочая суббота. С 01.09.2017 мне решили увеличить рабочее время с 8.00 до 16.00, до этого рабочее время было с 8.00 до 15.30 и с 12.30 до 20.00, ссылаясь на то, что, перерыв не входит в рабочее время, хотя во время перерыва отойти с мести я не могу т.к. мне дают талоны в живую очередь, правомерно ли это.
Режим рабочего времени в соответствии с частью 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. При этом, при установлении режима рабочего времени (режим работы и режим отдыха) работодателю необходимо соблюдать максимальную продолжительность ежедневной работы (смены) для каждого работника.

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Я инвалид III группы с 1996 года (бессрочно с 2001 года), что зафиксировано социальными выплатами согласно учетной карточке бухгалтерии организации, в которой я работаю. Вместе с тем, с 2001 года до настоящего времени в организации мне рассчитывается ежегодный отпуск без учета 2 дополнительных дней, согласно ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (условия труда инвалидов). Прошу разъяснить правильность действий отдела кадров организации.
Статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено два вида ежегодного основного оплачиваемого отпуска – минимальный (28 календарных дней) и удлиненный (более 28 календарных дней).
Ежегодные оплачиваемые удлиненные основные отпуска предоставляются в случаях, когда это прямо предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами (часть 2 статьи 115 ТК РФ). 
Инвалидам (независимо от группы) ежегодный оплачиваемый удлиненный основной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней установлен в части 5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». 
За нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатель несет административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст.5.27.).