задать СВОЙ вопрос

Вопросы и ответы

Здравствуйте! Я работаю медицинским психологом и занимаюсь нейропсихологической реабилитацией. И основной проблемой в этой области является отсутствие норм приема пациентов. Например, сколько психокоррекций должен провести медицинский психолог для пациентов с ОНМК и ЧМТ, имеющими грубый психоорганический синдром, работая с ними по 30 минут в день? В документах, регламентирующих нашу деятельность, отсутствуют прямые указания на нормы, что является поводом для манипуляций работодателя. Так, например, если у мед. психолога 8 часовой рабочий день, то он может принять 14 пациентов в день,
тратя на каждого по 30 минут. Но в действительности это очень много и очень
тяжело. Наш эмпирический опыт работы показывает, что оптимальным является 8-10
человек, а остальное рабочее время на написание заключений и ведение дневников.
Определение этих норм также и влияет на расчет необходимых ставок. Кроме того,
у нас есть трудность конкретизации трудовых функций, особенно в условиях 21
века и развития информационных технологий. В частности, может ли медицинский
психолог, нейропсихолог заниматься коррекцией афазии (психокоррекция нарушения
умственных компонентов речи), проводить логопедический массаж и внутриглоточную
стимуляцию при условии сертификатов. Есть ли возможность с администрацией в
законном порядке договориться о нормативах, исходя из эмпирических наблюдений
(8-10 человек в день) , и 3,5 ставки из расчета 76 коек на неврологических
пациентов с ОНМК и ЧМТ, а также определение трудовых функций исходя из
современных достижений медицинской психологии и нейропсихологии, в том числе
право на работу с пациентами, имеющими нарушения речи по типу афазии.
Системы нормирования труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором и являются гарантией для работников (ст. 159 ТК РФ). Понятие норм труда определено в ст.160 ТК РФ.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за
два месяца (ст.162 ТК РФ).
Министерством труда и социальной защиты РФ утверждены Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.09.2013 N 504).
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ  утвержден Порядок оказания медицинской помощи при психических расстройствах и расстройствах поведения, в соответствии с которым рекомендуемая организационная структура и штатная численность медицинской организации, определяется с учетом численности обслуживаемого населения, структуры заболеваемости и иных особенностей и потребностей в оказании психиатрической помощи населению, объема оказываемой медицинской помощи(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.05.2012 г № 566н).
Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда (п.3.1. Приложения 1 к Приказу ДЗМ от 26.12.2016 г. № 1033).

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день! Возвращаюсь к своей проблеме повторно. У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, по приказу я являюсь участковым педиатром. Но в системе ЕМИАС предварительной записи нет, веду прием в живую очередь, выполняю функции дежурного врача, принимаю одновременно (по распоряжению и.о. зав. отд. и главного врача) больных и здоровых детей, осматриваю перед прививками грудничков, принимаю всех пациентов, если доктор отсутствует или находится на больничном листе. Неоднократно обращалась разделить потоки больных, открыть предварительную запись, но все осталось на бумаге. Сейчас вынуждена уйти в отпуск за 2013 год. За март месяц мне не заплатили стимулирующие, хотя с момента выхода на работу с октября 2016 года ко мне не было жалоб и нареканий. В марте благодарственная грамота от главного врача. Я являюсь специалистом с высшей категорией, стаж работы более 20 лет. Зарплата моя 45-48 тыс. в месяц. По дополнительному договору стимулирующие выплаты должны быть 25%. Оклад 35.100. За апрель месяц моя з/п 24 570, субс. уч. 7 000, выслуга лет  6 142,категория 10 000. Заранее благодарна Вам за ответ, но подскажите законные пути решения моей проблемы. Почему оплата труда проводится не соблюдая трудовой договор, дополнительное соглашение, не доплачивают врачам за расширение зоны обслуживания и сверх интенсивный труд, один педиатр в выходной день обслуживает все вызова по всему району, машину не дают, проезд на общественном транспорте не оплачивают.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника,
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда(ст. 135 ТК РФ).
В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативным и правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с приказом ДЗМ от 26.12.2016г. № 1033 с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут устанавливаться стимулирующие выплаты.
Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами и (или) соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборными профсоюзными органами (представительными органами работников) и должны быть конкретизированы в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения и трудовых договорах работников. Выплаты могут производиться при условии достаточной финансовой обеспеченности (п.12 приказа ДЗМ  от 26.12.2016г. № 1033).
По вопросу оплаты проезда  сообщаем,что в соответствии с п.2.9. Двустороннего отраслевого соглашения между Департаментом здравоохранения города Москвы и Профсоюзом работников здравоохранения врачам-педиатрам участковым сохранен бесплатный проезд на городском транспорте непосредственно при оказании медицинской помощи на дому детскому населению. Работодатель обеспечивает контроль за целевым использованием работниками проездных документов.
При необходимости решения Вашего вопроса по существу, приглашаем Вас в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, Вознесенский пер., д. 3, кабинет 22 (отдел экономической работы и оплаты труда) в понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00, предварительно проинформировав нас о возможной дате приема по телефону 8 (495) 690-08-31
.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Подскажите пожалуйста у заведующего кабинетом медицинской статистики какова продолжительность рабочей недели.
В соответствии с номенклатурой должностей (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20.12.2012г. № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения») заведующий кабинетом медицинской статистики относится к категории руководителей учреждения здравоохранения. 
В соответствии с частью 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ заведующему кабинетом медицинской статистики устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени- 40-часовая рабочая неделя.

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте, я работаю в детской поликлинике (ГП «66 ДЗМ», детское отделение) врачом ультразвуковой диагностики. Около трех месяцев назад всем нашим сотрудникам раздали новые трудовые договоры и убедительно попросили срочно их подписать. В новых договорах условия труда ухудшены: сокращен срок или полностью отменены дополнительные отпуска, а также уменьшены проценты, начисляемые за вредные условия труда (в моем случае до 4% с 15%). Я не стала подписывать новый договор, т.к. у нас в коллективе не было ни принятия, ни обсуждения нового коллективного договора. Я уже обращалась в вашу организацию с просьбой о том, чтобы вы проконтролировали соблюдение всех необходимых процедур принятия нового коллективного договора. К нам в поликлинику даже приезжала представитель из ВАО. Но и после ее посещения я до сих пор так и не смогла ни ознакомится с проектом коллективного договора, ни тем более, принять участие в его обсуждении. Любая моя попытка организовать должное обсуждение нового договора встречает активное сопротивление со стороны руководства. Очень обидно, что при заверениях с экранов телевизоров о «Транспарентности», на деле невозможно добиться соблюдения основополагающих прав члена трудового коллектива. Надеюсь на понимание.
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не позднее 5-ти лет со дня завершения аттестации рабочих мест в отношении рабочих мест работников должна проводиться специальная оценка условий труда в целях идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника.
В соответствии с требованиями статьи 4 Федерального закона                      № 426-ФЗ работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а работник вправе обжаловать результаты проведения специально оценки условий труда в порядке, установленном Административным регламентом предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, утвержденным приказом Минтруда России от 5 декабря 2016 г. № 709н (ст. 5 Федерального закона         № 426-ФЗ).
В случаях, когда по результатам специальной оценки условий труда были установлены вредные или опасные условия труда (ст.14 Федерального закона № 426-ФЗ), Трудовым кодексом Российской Федерации предусматриваются следующие гарантии и компенсации:
-сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 Трудового кодекса Российской Федерации); 
-продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации);
-повышенный размер оплаты труда работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из текста Вашего обращения, в ГП № 66 была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой были установлены оптимальные или допустимые условия труда, в связи с чем сократились продолжительность ежегодного дополнительного отпуска и процентные надбавки за вредные и (или) опасные условия труда. 
В соответствии с нормой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе, о продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительности рабочего времени, оплате труда), а также о причинах, вызвавших эти изменения, работодатель обязан сообщить каждому работнику в письменной форме не позднее чем за два месяца. 
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
С июля 2017 года при переходе на новую заработную плату, согласно приказа № 1033 Департамента здравоохранения у работников Обособленного Подразделения Туберкулезный санаторий выплата сельских не предусмотрена. От Москвы мы находимся за 80 километров. Мы разве стали городом? Как будет теперь считаться стаж, раньше нужно было отработать 25 лет, а сейчас 30? Пенсии приравняются к московским?
1.Должностной оклад работника учреждения формируется от минимального должностного оклада, установленного по профессиональной квалификационной группе (далее –ПКГ), с повышающими коэффициентами.
Повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам работников устанавливаются в зависимости от принадлежности к квалификационному уровню ПКГ, специфики трудовой деятельности и других факторов.
Основание: п. 2.2 приложения 1 к приказу ДЗМ от 26.12.2016г. № 1033.
Департамент здравоохранения г. Москвы утвердил перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера (приложение 3 к приказу ДЗМ от 26.12.2016г. № 1033).
В соответствии с п. 11 приложения 3 к приказу ДЗМ от 26.12.2016г. № 1033 в перечень видов выплат стимулирующего характера включено понятие «иные стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами учреждения».
Согласно п. 22.2 приложения № 3 к приказу ДЗМ от 26.12.2016г. № 1033 порядок, условия и размеры иных стимулирующих выплат самостоятельно устанавливаются в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников).  
На основании вышеизложенного, выплата за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, может быть предусмотрена в выплатах стимулирующего характера или в должностном окладе работника с учетом повышающего коэффициента.
Основание: п. 22.3 приложения 3 к приказу ДЗМ от 26.12.2016г. № 1033. 
2.В соответствии с пунктом 20 части 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на досрочное назначение страховой пенсии имеют лица, осуществлявшие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Исполнитель: Cпециалисты отдела экономической работы и оплаты труда, юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте. Я работаю в рентгенодиагностическом отделении. Нам удлинили рабочий день на 30 минут, прием будет вестись не 5 часов, а 5ч.30 мин. Это законно?
В соответствии с ч.1 ст. 108 Трудового кодекса РФ   в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст. 108 Трудового кодекса РФ).
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст. 108 Трудового кодекса РФ).
Добрый день! С 2011 года тружусь участковым педиатром в данном учреждении. 2014 году ушла в декретный отпуск, в ноябре 2016 года вышла на работу и выполняла обязанности дежурного врача. 30.04.2017 исполняется три года ребенку и я хотела бы выйти на участок. Но мне отказывают, так как нет дежурного врача. Насколько я знаю декретную ставку участкового врача должны сохранять до выхода работника.
Трудовым кодексом Российской Федерации в целях защиты материнства и детства беременным женщинам, женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3-х лет, а также лицам с семейными обязанностями установлены дополнительные гарантии по сравнению с другими категориями работников. В частности, частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации установлена гарантия в виде запрета на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, за исключением отдельных видов увольнения за виновные действия и ликвидации организации.
В соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящаяся в отпуске по уходу за ребенком женщина, не может быть уволена по инициативе работодателя, переведена на другую работу (должность); она имеет право в любой момент прервать свой отпуск и выйти на работу на прежнюю должность, и на это не требуется согласия работодателя.

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Имеет ли право администрация назначать дополнительные рабочие дни без оплаты труда (субботники) ?
Одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений являются запрещение принудительного труда и право работника на отдых. Данные нормы закреплены в статье 37 Конституции Российской Федерации и статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исходя из названных принципов работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключительные случаи, а также порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регламентированы статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации с оплатой труда в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Участие в «субботниках» не относится к исключительным случаям, когда работодатель может привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, указанным в названной статье.
Проведение «субботника» и участие работников в данном мероприятии не закреплено ни в одном нормативном правовом акте, поэтому участие работников в «субботнике» в выходные и нерабочие праздничные дни может быть добровольным.

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте. Помогите пожалуйста с вопросом: являюсь врачем скорой медицинской помощи (интернатура по данной специальности) в теч 5 лет. В настоящий момент заканчиваю ординатуру по специальности анестезиология-реаниматология. После получения сертификата по АиР буду увольняться с СМП и устраиваться реаниматологом в стационаре. Вопрос: положены ли какие-нибудь надбавки в стационаре за общеврачебный стаж? Заранее спасибо.
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы, стаж работы сохраняется при условии, если перерыв составляет не более одного месяца со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты.
Основание: п. 6.1 приложения 2 к приказу Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.12.2016г. № 1033.
На основании п. 16.3 приложения 3 к приказу ДЗМ от 26.12.2016г. № 1033 стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения устанавливаются со дня достижения стажа, дающего право на выплату, в размере до 10 процентов должностного оклада по истечении первых трех лет и до 5 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 15 процентов должностного оклада.

Исполнитель: специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если мне придется уволится поуходу за ребенком до 14 лет (у дочки аллергия, а в детском саду питание общее
для всех), я теряю стаж работы (9 лет)? И что еще меня ждет в дальнейшем.
Спасибо за помощь!
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения города Москвы осуществляется в соответствии с Приложением № 2 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 9 июня 2012 г. № 531 «О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» (в редакции приказа от 26 декабря 2016 г. № 1033).
В соответствии с подпунктом 6.7. Приложения № 2 стаж работы, дающий право на получение стимулирующей выплаты, сохраняется в случае, в том числе, расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза