задать СВОЙ вопрос

Вопросы и ответы

Может ли работодатель своим локальным актом продлить сроки носки СИЗ?
В соответствии с требованиями ст.212 и ст.221 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить   приобретение и выдачу (за счет собственных средств) специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее по тексту - СИЗ), которые прошли обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном порядке. Порядок обеспечения работников СИЗ определен приказом Минздравсоцразвития России от 01.07.2009г. №290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (в ред. Приказа Минздравосоцразвития России от 27.01.2010 №28н, приказов Минтруда России от 20.02.2014 №103н, от 12.01.2015 №2н) (далее по тексту - Правила). 
Правилами установлено, что под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. При выдаче работникам СИЗ работодатель должен руководствоваться типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.  В типовых нормах указывается срок носки и использования СИЗ. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. 
Вместе с тем, Правилами установлено, что ряд СИЗ, не указанные в соответствующих типовых нормах, могут быть выданы работникам со сроком носки "до износа" на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ. Такие СИЗ выдаются для периодического использования при выполнении отдельных видов работ и называются «дежурными». При этом необходимо учесть, что СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве "дежурных", выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте.  Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и климатических условий региона. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.
В связи с тем, что работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ, хранение, своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену - работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.
Также обращаем Ваше внимание на письмо Минтруда России от 02.11.2016 N 15-2/ООГ-3886, в котором ведомство сообщило, что требования, связанные с продлением сроков носки СИЗ в зависимости от времени выполнения работником работ, законодательством не предусмотрены. Но при этом было указано на пункт 22 Правил, в силу которого СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними.  Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ. При этом срок носки указанных СИЗ не должен превышать срок хранения (для СИЗ, теряющих защитные свойства в процессе хранения) или годности, гарантийный срок, предусмотренные маркировкой, наносимой на упаковку изделия, а также эксплуатационной документацией к СИЗ,  срок действия сертификата.
С учетом вышеизложенного полагаем, что с целью исполнения требований ст. 212 и ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе разрабатывать локальные акты, устанавливающее порядок обеспечения работников СИЗ в конкретной организации. При решении вопроса о сроках использования конкретных СИЗ необходимо руководствоваться требованиями, действующего законодательства. Также напоминаем, что в случае нарушений в обеспечении работников СИЗ, работодатель может быть привлечён к ответственности по части 1 и части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ. 

Исполнитель: Специалисты отдела охраны труда-технической инспекции труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Общий стаж работы 46 лет, а с января 1979г. уже более 40 лет работаю в 17 ДГП, ныне 7 ДГП 4 филиал, участковым педиатром, а последние 3 года на 0,5 ставки педиатром в школе. Обратилась в отдел кадров с вопросом почему нет звания Ветеран труда? Посоветовали обратиться в профсоюз медработников г. Москвы. У меня нет медали 850-летия Москвы. Раньше в нашей поликлинике эту медаль давали только москвичам, а я вроде не москвичка. Получается я никто, даже если более 40 лет работаю в государственной поликлинике. Очень обидно.
       В настоящее время, в учреждениях в сфере здравоохранения, в качестве ведомственного знака отличия, дающего право на присвоение звания «Ветеран труда» установлена Почетная грамота Министерства здравоохранения Российской Федерации, утвержденная приказом Минздрава Российской Федерации от 15.02.2017г. № 54н.
     Решение о возбуждении ходатайства о награждении Почетной грамотой принимается собранием трудового коллектива органа (организации), в штате которого состоит лицо, представляемое к награждению Почетной грамотой и в соответствии с требованиями, перечисленными в пункте 1 Положения о Почетной грамоте Министерства здравоохранения Российской Федерации.
     Обращаем Ваше внимание, что по вопросу присвоения звания Ветеран труда, Вы можете обратиться в Управление социальной защиты населения по месту жительства.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте. Обращается к Вам бывший военный врач, полковник медслужбы в запасе. После увольнения я стал работать в гражданском здравоохранении в должности заведующего терапевтическим отделением городской поликлиники. В прошлом, начиная с 1994 г., я работал в Центральном военном клиническом госпитале им. П.В. Мандрыка Минобороны РФ, последовательно занимая разные должности (это указано в послужном списке, который я могу предоставить). Ключевыми моментами являются:1. Работа(служба) в амбулаторном звене – названия которого порой менялись, но «амбулаторное» было постоянным, т.е. поликлиническое звено. ВУС (военно-учетная специальность) – терапевтическая. 2. Все это время вел (наблюдал, курировал) определенную группу пациентов, в соответствии с функционалом. Т.е. по сути своей вел работу участкового терапевта, но не по территориальному признаку, а экстерриториально, но по определенному списку, утвержденному руководством учреждения. Т.е. все эти годы, выполнял по сути своей, работу семейного врача. Прошу вас оказать содействие в этом вопросе. Думается, что выполнение обязанностей персонального лечащего врача уважаемого лечебного учреждения Минобороны (аналог 4 упр. МЗ), в независимости от отсутствия формулировки «участковый» в послужном списке, но выполняя схожие задачи, позволяет думать о положительном решении этого вопроса.
Порядок установления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения (далее – стимулирующие выплаты) определен Департаментом здравоохранения города Москвы (далее – ДЗМ) в пп. 16-21 Приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531 (в редакции от 15.12.2017г.).
Основанием для установления стимулирующих выплат является стаж непрерывной работы, дающий право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения (далее – стаж работы).
Порядок исчисления стажа работы (далее – Порядок) утвержден ДЗМ (Приложение 2 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531) в соответствии с п. 20 Приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531.
Основанием для установления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения в максимальных размерах (до 45 процентов, до 35 процентов от должностного оклада) является стаж непрерывной работы на должностях, указанных в п.1, п.2 Порядка.
Всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 16.1-16.2 Приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531, стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения могут устанавливаться в размере не выше 15 процентов от должностного оклада (п.16.3 Приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531).

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Прошу разъяснить чем отличаются диэлектрические галоши от бот, что из этого должно быть в электрощитовой медицинского учреждения?
Диэлектрические резиновые боты – это вид защитной обуви, которая не проводит электрический ток даже при прямом воздействии (ГОСТ 13385-78).
Разъясняем Вам, что диэлектрические боты отличаются от галош наличием отворота в верхней части. Отворот необходим для защиты от проникновения жидкости. Диэлектрические галоши применяют при работе в электроустановках до 1000 вольт. Диэлектрические боты используют в любых закрытых электроустановках (в сухую погоду позволительно и в открытых), независимо от класса напряжения. Обращаем Ваше внимание, что производитель обязан указывать на поверхности изделия целый ряд параметров, в том числе и срок годности. Оснащенность электрощитовой (наименование средств защиты и их количество) зависит от вида электроустановок.
В медицинском учреждении должны быть соблюдены все действующие требования по электробезопасности. Рекомендуем обратиться к приказу Минэнерго России от 13.01.2003 №6 «Об утверждении правил технической эксплуатации электроустановок потребителей», а также приказу Минтруда России от 24.07.2013 №328н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок». 

Исполнитель: Специалисты отдела охраны труда-технической инспекции труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день, я работаю в лаборатории с декабря 2016 года по сей день. У меня такая ситуация, что было собрание и на нем озвучено в устной форме, что лаборатория  ликвидируется и всем надо увольняться по собственному желанию. В противном случае уволят по статье, а не как должно быть по сокращению ст.81 Трудового кодекса РФ. На подпись извещения не выдавали. Запугивают и настаивают чтобы ушли сами. Прошу Вас помочь мне разобраться в этой ситуации.
Согласно поступившей в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы (юридический отдел УПО) информации, в настоящее время мероприятия по сокращению численности или  штата работников организации в клинико-диагностической лаборатории  не проводятся. 
Изданный главным врачом ГБУЗ «ДЦ №5 ДЗМ» 09.07.2019г. приказ №526  «О передаче лабораторных исследований из КДЛ ГБУЗ «ДЦ №5 ДЗМ» в централизованную КДЛ ГБУЗ «ГП №218 ДЗМ» определяет порядок  организации лабораторных исследований, проводимых в клинико-диагностической лаборатории,  и не затрагивает изменение  обязательных условий трудовых договоров с работниками лаборатории. 

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте! С 2005 г. по 2010 г. операционная медицинская сестра работала в НУЗ ОАО РЖД, в 2008 г. она приобрела право на льготную пенсию. Согласно п.6.6 «Порядка исчисления стажа непрерывной работы…» Приложения 2 к Приказу ДЗМ № 531 стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или соцзащиты. Сохранил ли работник право на получение стимулирующей выплаты, если НУЗ ОАО РЖД не государственное учреждение здравоохранения? C 2010 г. по 2017 г. работник продолжал работать в ГУЗ в должности операционной медицинской сестры, но в 2017 г. при перемене места работы трудоустроился в срок позже 1 месяца. За всю трудовую деятельность это единственное прерывание стажа на три дня. Есть ли возможность рассмотреть вопрос в интересах работника? Спасибо.
Для рассмотрения Вашего обращения по существу требуются документы работника, подтверждающие стаж непрерывной работы, дающий право на установление стимулирующей выплаты.
Предлагаем Вам направить обращение в адрес Профсоюза, с приложением необходимых документов операционной медицинской сестры, подтверждающих стаж ее непрерывной работы

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Работаю в поликлинике фельдшером на 1,5 ставки с 8.00 до 20.00 каждый день, 30 минут отводится на обед. Подскажите, сколько рабочих дней в месяц должно выпадать на субботу или воскресенье? По моим подсчетам рабочий день длится 7 часов 48 минут – это норма часов в день на ставку плюс 3 часа 54 минуты – это норма часов в день на 0,5 ставки плюс 30 минут обед, итого 12 часов 12 минут, получается я ежедневно недорабатываю 12 минут, соответственно 4 часа в месяц. Правомерно ли то, что работодатель заставляет меня выходить на работу каждую субботу?
В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) в соответствии с положениями статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации.Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, в рабочее время не включается.
Для решения Вашего вопроса по существу приглашаем Вас в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, д.40, стр.1, корп.11, 8 этаж (юридический отдел- правовая инспекция труда УПО) в понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00. При себе необходимо иметь:
  • паспорт,
  • копии надлежаще заверенных документов, связанных с работой (приказ о приеме на работу, трудовой договор).


Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Можно ли восстановить непрерывный трудовой стаж если он прервался более 1 месяца если имеется ребенок до 14 лет???
В соответствии с пунктом 6.7 приложения 2 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012г. № 531 (ред. от 15.12.2017г.) стаж непрерывной работы, дающий право на установление стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения, сохраняется в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе на попечении работника) при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
Для решения Вашего вопроса по существу приглашаем Вас в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, д. 40, стр. 1, корп. 11, 8 этаж (отдел экономической работы и оплаты труда УПО) в понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00. При себе необходимо иметь:
  • паспорт,
  • документ, подтверждающий членство в Профсоюзе,
  • трудовую книжку или ее копию,
  • свидетельство о рождении ребенка.


Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Работаю в поликлинике г. Москвы врачом общей практики, ежедневно работаю за компьютером 7,8 часов с двумя технологическими перерывами по 12 минут. Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, правомерно ли это?
В соответствии с частью 1 ст.109 Трудового кодекса РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, с учетом рекомендаций, регламентированных Типовой инструкцией по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01, утвержденной приказом Министерства Российской Федерации по связи и информатизации от 02.07.2001г. № 162.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.1998г. № 1588, продолжительностью 3 календарных дня за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте! После окончания медицинского ВУЗа, по программе первичной аккредитации, я трудоустроилась на 0,5 ставки в поликлинику (государственное учреждение). Параллельно прохожу обучение по программе ординатуры. Мой работодатель отказывается выплачивать мне компенсацию за «молодого специалиста». Прошу разъяснить правомерно это или нет?
Порядок установления стимулирующих выплат молодым специалистам в учреждениях государственной системы здравоохранения города Москвы (далее – стимулирующие выплаты) определен Департаментом здравоохранения города Москвы (далее – ДЗМ) - пункт 13 Приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531 (ред. от 15.12.2017г.). 
Статус молодого специалиста устанавливается однократно и может сохранятся за работником в течение всего срока его действия (3 первых года работы) независимо от перевода (перехода) работника из одного учреждения государственной системы здравоохранения города Москвы (структурного подразделения) в другое учреждение государственной системы здравоохранения города Москвы.
Основание: часть 2 пункта 13 приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531 (ред. от 15.12.2017г.), часть 9 письма ДЗМ от 25.10.2018г. № 60-18-305 «О выплатах стимулирующего характера молодым специалистам».
Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются с учетом следующих требований:
  • получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования,
  • состоят в трудовых отношениях с учреждением государственной системы здравоохранения города Москвы,
  • имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов работы (1,0 ставка) (нормы часов преподавательской работы для педагогических работников),
  • приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения свидетельства об аккредитации специалиста или документов о послевузовском образовании (интернатуре, ординатуре).
Основание: часть 1 пункта 13 приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531 (ред. от 15.12.2017г.), часть 5 письма ДЗМ от 25.10.2018г. № 60-18-305.
Одновременно сообщаем Вам, что при соблюдении всех требований и при переходе на 1,0 ставку Вы имеете право на установление стимулирующей выплаты молодому специалисту, в размере, установленном учреждением государственной системы здравоохранения г. Москвы сроком до 3-х лет с даты приема на работу в поликлинику (государственное учреждение).

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза