задать СВОЙ вопрос

Вопросы и ответы

Согласно федеральному закону от 28.12.2013 ст.30 п.20
медицинские работники имеют право на досрочное назначение страховой пенсии.
Я медицинский психолог, работающий в государственном лечебном учреждении 31 год.
Имею ли я право на основании этого закона досрочное назначение пенсии?
Куда обращаться по этому вопросу?
Заранее спасибо.
       В соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России 20.12.2012 № 1183н, разделом 1.3. медицинский психолог относится к группе должностей с высшим профессиональным (немедицинским) образованием. 
       Понятие «медицинского работника» дано в статье 2 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об охране здоровья граждан в Российской Федерации» – это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.
       Право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации (статья 100 Федерального закона от 21.11.201 № 323-ФЗ).
       В соответствии с пунктом 3 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную или иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781,  в стаж работы засчитываются в порядке, предусмотренном Правилами, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
       В указанном Списке поименованы должности с высшим медицинским образованием (врачи всех специальностей) и должности со средним медицинским образованием (средний медицинский персонал). Должности с иным образованием Списком не предусмотрены.
Таким образом, работа в должности медицинского психолога не засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости. 
   Установление страховых пенсий и выплата страховых пенсий производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", - Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день! Согласно п.13 Приказа ДЗМ от 09.06.2012 №531 статус молодого специалиста устанавливается однократно и может сохраняться за работником в течение всего срока его действия независимо от перевода (перехода) работника из одного учреждения (структурного подразделения) в другое. Уточните, сохраняется ли статус молодого специалиста при переходе согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ из государственного учреждения здравоохранения Московской области в государственное учреждение здравоохранение города Москвы.
Пунктом 6 статьи 1 Закона г. Москвы от 30.09.2009г. № 39 (ред. от 10.06.2020г.) «О молодежи» закреплено правовое понятие Молодого специалиста, как молодого гражданина, впервые поступившего на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования (независимо от формы получения образования) и работающего по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения.

Порядок установления стимулирующих выплат
молодым специалистам в учреждениях государственной системы здравоохранения города Москвы (далее – стимулирующие выплаты) определен Департаментом здравоохранения города Москвы (далее – ДЗМ) - пункт 13 Приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531 (ред. от 23.07.2021г.). 

В соответствии с письмом ДЗМ от 25.10.2018г. № 60-18-305 «О выплатах стимулирующего характера молодым специалистам» (размещено на сайте Профсоюза www.medprofsouz.ru в разделе Нормативно-правовое обеспечение – Оплата труда), статус молодого специалиста устанавливается однократно, и может сохраняться за работником в течение всего срока его действия независимо от перевода (перехода) работника из одного учреждения государственной системы здравоохранения города Москвы (структурного подразделения) в другое учреждение государственной системы здравоохранения города Москвы. 

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте, положен ли отгул (по заявлению в профсоюз) 1 сентября, если ребенок идет в первый класс.
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставления родителям выходного дня в День знаний – 1 сентября. В соответствии со ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Частью 2 статьи 128 ТК РФ установлен перечень лиц, которым работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В данный перечень не включены работники, имеющие детей школьного возраста.
Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность по согласованию с работодателем оформить на 1 сентября неоплачиваемый день.
В соответствии с частью 2 статьи 128 и статьей 41 Трудового кодекса Российской Федерации стороны социального партнерства в организации при наличии возможностей вправе устанавливать дополнительные гарантии и компенсации для работников, в том числе и дополнительный выходной день 1 сентября для работников, имеющих детей школьного возраста.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
 Добрый день! Прошу Вас уточнить сохраняется ли стимулирующая выплата молодым специалистам после увольнения по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК), т.к. согласно п.13 Приложения 3 приказа ДЗМ от 09.06.2012 № 531 (в редакции 2017г.): «Статус молодого специалиста устанавливается однократно и может сохраняться за работником в течение всего срока его действия независимо от перевода (перехода) работника из одного учреждения в другое». Поясните интерпретацию понятия перевод (переход) в рамках данного приказа.
       Пунктом 13 Приложения 3 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012г. № 531 (ред. от 15.12.2017г.) определен Порядок установления стимулирующих выплат молодым специалистам в учреждениях государственной системы здравоохранения города Москвы. 
       Департаментом здравоохранения города Москвы в письме от 25.10.2018г. № 60-18-305 «О выплатах стимулирующего характера молодым специалистам» даны разъяснения, в соответствии с которыми статус молодого специалиста устанавливается однократно, и может сохраняться за работником в течение всего срока его действия независимо от перевода (перехода) работника из одного учреждения государственной системы здравоохранения города Москвы (структурного подразделения) в другое учреждение государственной системы здравоохранения города Москвы. В пункте 6 письма ДЗМ от 25.10.2018г. № 60-18-305 приведена практика применения рассматриваемой нормы при увольнении из учреждений здравоохранения.
       Письмо ДЗМ от 25.10.2018г. № 60-18-305 размещено на сайте Профсоюза www.medprofsouz.ru в разделе Нормативно-правовое обеспечение – Оплата труда.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Как получить компенсацию за ковид?
Для социальной защиты работников в условиях борьбы с коронавирусной инфекцией государством установлены гарантии по обязательному социальному страхованию работников медицинских организаций. С этой целью Президентом Российской Федерации подписан Указ от 6 мая 2020г. №313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников» (далее по тексту – «Указ»). 
Пунктом 1 Указа установлено, что выплаты предоставляются врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и пациентами с подозрением на эту инфекцию. Дополнительные страховые гарантии установлены в виде единовременной страховой выплаты и производятся Фондом социального страхования Российской Федерации.
Указом определены страховые случаи, при наступлении которых производится единовременная страховая выплата:
а) смерть медицинского работника в результате инфицирования новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) при исполнении им трудовых обязанностей;
б) причинение вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования (а при отсутствии возможности проведения лабораторных исследований - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких), и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности;
в) установленная в соответствии с законодательством Российской Федерации стойкая утрата медицинским работником трудоспособности в результате развития осложнений после перенесенного заболевания, вызванного новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования (а при отсутствии возможности проведения лабораторных исследований - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких), если заболевание возникло при исполнении им трудовых обязанностей.
Единовременная страховая  выплата в случае причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования (а при отсутствии возможности проведения лабораторных исследований - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких), и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности составляет 68 811 рублей. 
Порядок оформления единовременной страховой выплаты  определен  Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2021 г. N 239 «Об утверждении временного положения о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией, подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких» а также Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2020 года №1272-р.  
Предусмотренная вышеуказанными документами процедура предполагает формирование работодателем врачебных комиссий, в полномочия которых входит рассмотрение вопроса о праве конкретного работника на единовременную страховую выплату и вынесение решения о наличии или отсутствии страхового случая, о чем работник письменно информируется не позднее одного рабочего дня, следующего за днем принятия соответствующего решения. 
При установлении права работника на выплату работодатель направляет документ, подтверждающий право работника на выплату - соответствующую справку - в Фонд социального страхования Российской Федерации. В свою очередь, Фонд социального страхования Российской Федерации осуществляет выплату не позднее следующего для со дня получения соответствующей справки от работодателя. Выплата производится путем причисления средств работнику (с учетом предпочтительного способа получения выплаты, который указывает сам работник). 
Если у Вас имеются основания полагать, что ваши трудовые права и интересы нарушены – Вы можете обратиться в Профсоюз работников здравоохранения. Профсоюзом будут приняты все необходимые меры для защиты Ваших трудовых прав и законных интересов в случае их нарушения.

Исполнитель: Специалисты отдела охраны труда-технической инспекции труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день! Бухгалтерия неправильно произвела расчет отпуска, излишне выплатив в январе 2021года, имеет ли право бухгалтерия по заявлению, те в добровольном порядке вычесть излишне выплаченную заработную плату в июле 2021года?
Ограничение размеров и случаи удержаний из заработной платы излишне выплаченных сумм определены статьями 137, 138 ТК РФ.
Трудовым законодательством не определен порядок удержаний из заработной платы по инициативе работника.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
 Здравствуйте. В какие сроки должна производиться оплата труда при совмещении должностей за сотрудника, находящегося на больничном листе. В ГБУЗ ТКБ № 3 оплата совмещения производится только после предоставления листка нетрудоспособности, что при длительном больничном листе ведет за собой задержку оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (часть 1 статьи 21 ТК РФ).
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (часть 2 статьи 22 ТК РФ).
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
При совмещении профессий (должностей) расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику 
производится доплата (статья 151 ТК РФ).
Доплаты за совмещение профессий (должностей), на основании норм статей 149 и 129 ТК РФ, относятся к выплатам компенсационного характера и, как часть заработной платы должны выплачиваться в сроки, установленные коллективным договором, трудовым договором.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
При увольнении с формулировкой «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» работодатель отказал в увольнении с такой формулировкой, мотивируя тем, что пенсия была оформлена в другой организации. В организации я проработала 21 год на одном и том же месте. За это время организация меняла названия и последняя реорганизация была в 2016 году с увольнением и принятием на работу с другим названием и другим юр. лицом. Трудовая книжка на руки не выдавалась. Фактический адрес не менялся. Правомерно ли отказали мне в увольнении с формулировкой «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». На пенсии нахожусь уже 10 лет.
       В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в случае расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Увольнение по данному основанию работник может использовать один раз. 
       Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений на увольнение работника по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию, в том числе из-за реорганизационных мероприятий в учреждении, изменении наименования, адреса и т.д. В связи с чем, полагаем, что действия работодателя в воспрепятствовании Вашего увольнения по вышеуказанному основанию, неправомерны.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Являюсь членом профсоюза медицинских работников с 01.03.2021. До 26.05.21 работала в Поликлинике ФНПР в должности врача терапевта, зав.отделением. Уволена официально по собственному желанию, однако де факто под давлением администрации, по причине "низкой экономической эффективности". Существенных замечаний по работе не имела. Уволена "одним днем". Основная претензия- маленький поток пациентов, мало назначений обследования за наличный расчёт и отсутствие кросс продаж. При найме на работу никаких подобных задач озвучено не было. Являюсь предпенсионером по возрасту. Вопрос: могу ли я получить поддержку профсоюза? (Юридическую, моральную, помощь в трудоустройстве и т.п.). Обязана ли я продолжать выплачивать проф.взносы?
1.По вопросу увольнения по собственному желанию:
       Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определены статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Федерации».
       Кроме того, при увольнении работника по собственному желанию следует руководствоваться подп. «а» п.22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец (работник) утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
2.По вопросу уплаты членских взносов:
       В соответствии с пунктом 2.3. Устава Региональной общественной организации Профессионального союза работников здравоохранения г.Москвы (далее – Устав), членом Профсоюза является физическое лицо (работник, студент, учащийся, временно не работающий, пенсионер), состоящее на учете в первичной профсоюзной организации и уплачивающее членские взносы.
      Согласно пункту 4.9. Устава членство в Профсоюзе прекращается в случае добровольного выхода из Профсоюза.
      Дополнительно информируем Вас о том, что в случае, если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в прокуратуру или в суд.
      За дополнительными консультациями Вы можете обратиться в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, д.40, стр.1, корп.11, 8 этаж (юридический отдел УПО) в понедельник и среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00 после снятия ограничений, установленных Указом Мэра города Москвы от 12.06.2021 № 29-УМ. О планируемом времени посещения Профсоюза просим информировать по телефонам +7(495)690-08-89 или +7(495)690-11-59. 
До момента снятия ограничений, установленных Указом Мэра города Москвы от 12.06.2021 № 29-УМ, Вы можете обратиться в Профсоюз за устной консультацией по вышеуказанным телефонам.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте, в какие сроки работодатель должен выплатить выплаты Собянина (20 тысяч рублей) и могут ли эти деньги облагаться налогом, если их перечислят вместе с зарплатой?
Распоряжением Правительства Москвы от 11.05.2021г. № 319-РП предусмотрено выделение средств из бюджета города Москвы для оказания мер социальной поддержки медицинским сестрам и медицинским братьям медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы в форме единовременной социальной выплаты в размере 20 000 рублей.
Единовременная социальная выплата в размере 20000 рублей производится медицинским сестрам и медицинским братьям независимо от занимаемой ставки, трудоустроенным по состоянию на 12 мая 2021 года в медицинские организации государственной системы здравоохранения города Москвы.
Основание: письмо Департамента здравоохранения города Москвы от 14.05.2021г. № 60-18-281/21.
В соответствии с п. 79 ст. 17 Налогового кодекса Российской Федерации доходы в денежной и (или) натуральной формах, полученные отдельными категориями граждан в порядке оказания им социальной поддержки (помощи) в соответствии с законодательными актами Российской Федерации, актами Президента Российской Федерации, актами Правительства Российской Федерации, законами и (или) иными актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации (единовременная социальная выплата) не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) на доходы физических лиц.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза