задать СВОЙ вопрос

Вопросы и ответы

В отделении лучевой диагностики должность санитарки переименована в должность уборщика служебных помещений. Может ли в медицинском подразделении быть такая должность?
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения (представителем работодателя) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Основание: п.19 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год; п.10 Постановления Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
Постановлением Министерства труда РФ от 10 ноября 1992 года № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» установлен перечень квалификационных характеристик для профессии «уборщик служебных помещений».
В соответствии с письмом Минздрава от 07.02.2018г. № 16-3/10/2-705, в случаях, когда трудовая функция лиц из числа младшего медицинского персонала включает только уборку помещений, могут вноситься изменения в штатные расписания медицинских организаций в части замены должностей «санитар» на рабочие профессии «уборщик служебных помещений».

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Возможна единовременная выплата и в каком размере от работадателя при профессиональном заболевании туберкулёзом ?
Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на 2016-2018 годы, определившим общие принципы регулирования социально – трудовых отношений на уровне субъекта РФ, предусмотрена обязанность работодателя по выплате работнику в случае трудового увечья, полученного от профессионального заболевания единовременной денежной компенсации, размер которой определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из 50 размеров минимальной заработной платы, установленной в соответствии пунктом 3.1.1 указанного Соглашения, и уменьшается от степени вины потерпевшего, но не более чем на 25 процентов (п. 5.9. казанного Соглашения). Также обращаем Ваше внимание, что на работников учреждений системы Департамента здравоохранения г. Москвы распространяет свое действие Двустороннее Отраслевое Соглашение между Департаментом здравоохранения города Москвы и Профсоюзом работников здравоохранения г. Москвы на 2016–2018. На основании пункта 3.4. Двустороннего Отраслевого Соглашения между Департаментом здравоохранения города Москвы и Профсоюзом работников здравоохранения г. Москвы на 2016–2018 годы в случае трудового увечья, полученного работником от профессионального заболеванияразмер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты трудоспособности исходя из
70 размеров минимальной заработной платы, установленной в городе Москве на соответствующий календарный год, и уменьшается в зависимости от степени вины пострадавшего, но не более чем на 25 процентов.Для получения единовременной выплаты необходимо обратиться к работодателю, предоставив при этом документы, подтверждающие право на указанную выплату.
Также обращаем Ваше внимание, что при установлении профессионального заболевания, выплаты работнику предусмотрены и действующим федеральным законодательством.

Исполнитель: Специалисты отдела охраны труда-технической инспекции труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Доброе утро!
Интересует вопрос возложения дополнительных профессиональных обязанностей на время отпуска или болезни других сотрудников отделения. Как законодательство регулирует оплату данной работы? Есть ли разница в оплате между понятием совместительство и исполнение должностных обязанностей за другого сотрудника? И может ли отказаться от исполнения дополнительных обязанностей?
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от работы время другой оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте! Я являюсь представителем ППО, и у меня следующий вопрос: юрист нашей поликлиники оповещает об отмене 3 дней доп. отпуска участковым мед сестрам. Правомерно это и на каком основании, какой приказ вышел об отмене?
С 1 января 1987 года приказом Министерства здравоохранения СССР от 24.10.1986г. № 1420 «О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения» был установлен трехдневный дополнительный отпуск участковым сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков. Приказ Министерства здравоохранения СССР от 24 октября 1986 г. № 1420 признан утратившим силу приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 12 ноября 2009 г. № 893. 
В настоящее время дополнительный оплачиваемый трёхдневный отпуск за непрерывную работу на территориальных участках более трех лет может предоставляться участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, на основании п.32 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.09.1977 г. № 870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения».
Обращаем Ваше внимание, что в силу ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации акты бывшего Союза ССР могут применяться в настоящее время лишь постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Хотелось бы узнать правомерно ли то, что в трудовом договоре прописали лишить участковых медсестер педиатрических дополнительных трёх дней к отпуску, а участковым педиатрам оставили?
С 1 января 1987 года приказом Министерства здравоохранения СССР от 24.10.1986г. № 1420 «О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения» был установлен трехдневный дополнительный отпуск участковым сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков. Приказ Министерства здравоохранения СССР от 24 октября 1986 г. № 1420 признан утратившим силу приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 12 ноября 2009 г. № 893. 
В настоящее время дополнительный оплачиваемый трёхдневный отпуск за непрерывную работу на территориальных участках более трех лет может предоставляться участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, на основании п.32 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.09.1977 г. № 870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения».
Обращаем Ваше внимание, что в силу ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации акты бывшего Союза ССР могут применяться в настоящее время лишь постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день! Подскажите пожалуйста, до недавнего времени у нас работал сотрудник в должности старшей медицинской сестры с сертификатом «Организация сестринского дела» и категорией по специальности «сестринское дело» на данный момент она перевелась на должность медицинской сестры с сертификатом «Сестринское дело в педиатрии». Имеем ли мы право сохранить ей надбавку за категорию по специальности «Сестринское дело»? Можно указать ссылку на документ в случае положительного или отрицательного ответа. Спасибо.
На основании пункта 2 Порядка и сроков прохождения медицинскими и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории (утвержденных приказом Министерства здравоохранения РФ от 23.04.2013г. № 240н) аттестация специалистов со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием проводится по специальностям, предусмотренным действующей номенклатурой специальностей специалистов, имеющих медицинское и фармацевтическое образование.
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010г. № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» к должности «Медицинская сестра» определены следующие квалификационные требования: среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы. 
Для специальности «Сестринское дело в педиатрии» утверждены следующие квалификационные требования к медицинским работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием: профессиональная переподготовка по специальности «Сестринское дело в педиатрии» при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело».
Основание: Приказ Минздрава России от 10.02.2016г. № 83н.
В соответствии с пунктом 15 приложения 3 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012г. № 531 (с изменениями и дополнениями) стимулирующие выплаты за наличие второй, первой или высшей квалификационной категории могут устанавливаться специалистам с высшим и средним медицинским образованием, с высшим и средним фармацевтическим образованием, а также с высшим профессиональным образованием, осуществляющим медицинскую или фармацевтическую деятельность. 

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Я получил ответ от специалистов юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза о том, что « В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации особенность трудовых отношений состоит в соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором». Каким образом можно оценить требование ко мне администрации института о подписании мной дополнительного соглашения о продолжении моей работы в качестве научного сотрудника, если нет рабочего места, нет должностных инструкций, а оплата по новому договору гораздо ниже прежней. При этом меня пытаются уволить. Уже был вызов к директору, где в ультимативной форме от меня требовали либо подписания нового соглашения, либо увольнения.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Работодатель обязан предоставить работнику рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами.
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте. Я с 1994 по 2016 год проработала в детской больнице св. Владимира, уволилась и устроилась на работу в АО Медицинские услуги поликлиника 2 им. Семашко. Сейчас с 19 марта работаю в 64 больнице. Период устройства на работы не превышал трех недель. На новой работе мне сказали, что на основании приказа ДЗМ от 26.12.2016 года мой трудовой стаж прервался, т.к. я работала в коммерческой организации, соответственно проценты за стаж начисляться не будут. Но у меня же непрерывный стаж в мед. учреждениях 24 года. В отделе кадров посоветовали обратиться к Вам, сказали, что этот вопроса можете решить только Вы. Спасибо.
На основании пункта 18 приложения 3 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012г. № 531 (с изменениями и дополнениями) (далее – Приказ) работа в организациях частной системы здравоохранения не учитывается при определении непрерывного стажа работников учреждений государственной системы здравоохранения.
В соответствии с пунктом 8 приложения 2 Приказа в стаж непрерывной работы, дающий право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохраненияне засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в приложении 2 Приказа.
Одновременно информируем, что при документальном подтверждении работы по совместительству в учреждениях государственной системы здравоохранения на должностях, предусмотренных пунктами 1, 2, 3 приложения 2 к Приказу, стаж непрерывной работы может быть пересмотрен.
Для индивидуального рассмотрения Вашего вопроса по существу, Вы можете обратиться в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, Вознесенский пер., д. 3 кабинет 22 (отдел экономической работы и оплаты труда) в понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00.
При себе необходимо иметь:
  • заверенную копию трудовой книжки,
  • документы, подтверждающие работу по совместительству в учреждениях государственной системы здравоохранения.


Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день.
Вопрос 1: будут ли поднимать зарплату среднему мед.персоналу или 24 тыс. оклад +71% за интенсивность это все? 35 тыс. рублей на руки? По данным росстата зарплата среднего мед.персонала на 2018г. по Москве 71770руб., откуда такие цифры?
Вопрос 2: работаю фельдшером на терапевтическом участке, вернее на 2 участках-это около 5 тыс. пациентов, пишу кучу всякой документации, также веду прием, выписываю льготные рецепты (участковые мед.сестры рецепты не выписывают), почему тогда у фельдшеров и мед.сестер одинаковая зарплата? работы ведь больше, почему нет надбавки за второй участок? почему нет надбавки 5 тыс. за участковость, а мед.сестра получают?
  1. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
    Основание: статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Основание: часть 1 статьи 135 ТК РФ.
    Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ и города Москвы, содержащими нормы трудового права.
    Основание: статья 144 ТК РФ, пункта 2.12. Двустороннего отраслевого соглашения между Департаментом здравоохранения города Москвы и Профсоюзом работников здравоохранения г. Москвы на 2016-2018 годы (далее
    – Отраслевое соглашение), пункт 1.2 приложения 1 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012г. № 531 (с изменениями и дополнениями).
    Приказом Федеральной службы государственной статистики Министерства экономического развития Российской Федерации от 25.12.2017г. № 864 утверждены формы федерального статистического наблюдения для проведения в 2018 году федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
  2. Работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (статья 159 ТК РФ). Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (статья 160 ТК РФ).
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации Федеральным органом исполнительной власти (статья 161 ТК РФ).
Система нормирования труда, в том числе введение, замена и пересмотр труда, устанавливается работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (статья 162 ТК РФ).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
На основании статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
При расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплатаРазмер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
На основании подпункта «д» пункта 37 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, пункта 4.11 раздела 4 приложения к постановлению Правительства Москвы от 14.12.2017г. № 1011-ПП определены должности работников учреждений здравоохранения, которым осуществляются денежные выплаты стимулирующего характера за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
В 2015 году был принят на должность научного сотрудника одела анестезиологии и реанимации отдела термических поражений плюс 0,5 ставки врача –анестезиолога-реаниматолога. В 2017 году и институте началась реорганизация, в результате которой 0,5 ставки врача –анестезиолога-реаниматолога была снята, а должность звучит как научный сотрудник ожогового центра. При этом требование о проведении общих анестезий осталось, рабочего места у меня, как у научного сотрудника нет, новая система оплаты труда уменьшила мой заработок практически в два раза. Вопрос: имею ли я право, не состоя в штате отделения анестезиологии и реанимации, проводить общие анестезии с применением наркотических анальгетиков? Правомерно ли требование администрации продолжать работу при отсутствии рабочего места?
К работе с наркотическими и психотропными лекарственными препаратами
могут быть допущены только лица, которым оформлен допуск в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 6 августа 1998 г. № 892 «Об утверждении Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ» (п.9 Методических рекомендаций по организации оборота наркотических и психотропных лекарственных препаратов для медицинского применения в медицинских и аптечных организациях Минздрава России от 27.02.2018 № 25- 4/10/1-1221).
Должность врача-анестезиолога-реаниматолога предусмотрена Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздравом России от 20.12.2012 № 1183н. В соответствии с названной Номенклатурой должность научного сотрудника не является должностью специалиста с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врача).
Требования к квалификации и должностные обязанности врача- анестезиолога-реаниматолога, в том числе осуществление
анестезиологического обеспечения операций, проведение внутривенных и иных анестезий при проведении полостных и внеполостных операций, регламентированы разделом «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н.В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации особенность трудовых отношений состоит в соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Учитывая приведенные нормы, научный сотрудник учреждения не вправе выполнять должностные обязанности, предусмотренные для врача-анестезиолога- реаниматолога.

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза