задать СВОЙ вопрос

Вопросы и ответы

Здравствуйте! Надо ли платить стимулирующую выплату за ученую степень-ДМН за работу на 0,5 ставки по внутреннему совместительству? Спасибо за ответ заранее.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ  системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 22 приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531 (в ред. от 26.12.2016г.) медицинская организация может устанавливать самостоятельно при наличии финансовых возможностей порядок, условия и размер стимулирующих выплат, в том числе не обозначенных приказом (например, доплата за ученую степень) в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах.
На основании части 2 статьи 287 ТК. РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Как получить статус Московский врач, для доплаты к зарплате?
Присвоение статуса «Московский врач» - это результат признания со стороны медицинского сообщества профессиональных компетенций специалиста, в том числе с учетом особенностей московского здравоохранения и утвержденный отраслевым органом исполнительной власти города Москвы, осуществляющим функции по реализации государственной политики в сфере здравоохранения, после успешного прохождения специалистами добровольных оценочных процедур по присвоению статуса «Московский врач».
Отраслевой орган исполнительной власти города Москвы, осуществляющий функции по реализации государственной политики в сфере здравоохранения – Департамент здравоохранения города Москвы: г. Москва, Оружейный переулок, дом 43.
Порядок и условия присвоения статуса «Московский врач» установлен приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 28.08.2017г. № 600 «О реализации постановления Правительства Москвы от 11.04.2017г. № 178-ПП «О реализации в городе Москве пилотного проекта «О присвоении статуса «Московский врач».
В соответствии с п. 13.5. Постановления Правительства Москвы от 11 апреля 2017 г. N 178-ПП "О реализации в городе Москве пилотного проекта «О присвоении статуса «Московский врач» обеспечивается размещение информации о порядке присвоения и подтверждения статуса «Московский врач» на официальном сайте Департамента здравоохранения города Москвы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Порядок выдачи нагрудного знака «Московский врач» и свидетельства о статусе «Московский врач» специалистам, успешно прошедшим оценочные процедуры, определен в Приложении 2 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы  от 28.08.2017г. № 600.
В соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 21.04.2017г.                № 214-ПП «О предоставлении медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы грантов в целях материального поощрения врачей, получивших статус «Московский врач» указанным организациям предоставляются гранты за счет выделяемых из бюджета города Москвы дополнительных бюджетных ассигнований из расчета 15 000 рублей в месяц на каждого врача, получившего статус «Московский врач».

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Я в своём трудовом стаже имею несколько лет работы в отделении анестезиологии и реанимации в должности сестры-анестезиста, г. Москва. Всегда знала. Что 1год работы считается как 1.5 года. Разъясните, будет ли при начислении пенсии учитываться мои 9 лет работы в реанимации из расчета 1,5 года за 1год если эти годы работы пришлись ещё на советское время.
Условия назначения страховой пенсии по старости для медицинских работников определены  п.1 пп.20 ст.30 Федерального Закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ  «О страховых пенсиях в РФ». Страховая пенсия по старости назначается лицам, осуществлявшим лечебную деятельность по охране здоровья населения при стаже работы не менее 30 лет в городах.
В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 03.06.2004г. №2-П – исчисление стажа для определения права на досрочное пенсионное обеспечение за предыдущий период производится по нормам пенсионного законодательства, действовавшего ранее     до 31.12.2001г. 
В связи с этим право на досрочное пенсионное обеспечение медицинских работников определяется на основании:
Постановления Совета Министров РСФСР от 06.09.1991г. №464 (за период до 01.11.1999г.);
Постановления Правительства РФ от 22.09.1999г. №1066 (за период до 14.11.2002г.);
Постановления Правительства РФ от 29.10.2002г. №781 (за период с 15.11.2002г. по настоящее время).
В соответствии с вышеназванными постановлениями работа в структурных подразделениях: (отделении анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии государственных и муниципальных учреждений)  в течение года  в должности медицинской сестры-анестезиста  засчитывается в стаж работы, дающей право на назначение страховой пенсии по старости, как год и шесть месяцев. 

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Я инвалид III группы Мне с 2003 года как научному сотруднику с ученой степенью (к.м.н.) ежегодно рассчитывается отпуск 42 дня (28+14). Распространяется ли на меня действие ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (условия труда инвалидов) по предоставлению 2 дополнительных дней к отпуску.
Статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено два вида ежегодного основного оплачиваемого отпуска – минимальный (28 календарных дней) и удлиненный (более 28 календарных дней).
Ежегодные оплачиваемые удлиненные основные отпуска предоставляются в случаях, когда это прямо предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами (часть 2 статьи 115 ТК РФ). 
Инвалидам (независимо от группы) ежегодный оплачиваемый удлиненный основной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней установлен в части 5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». 
Также, кроме ежегодного оплачиваемого удлиненного основного отпуска (30 календарных дней) работнику представляются иные отпуска, предусмотренные нормами трудового законодательства.
За нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатель несет административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст.5.27.).

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
У меня 5-ти дневная рабочая неделя, плюс одна рабочая суббота. С 01.09.2017 мне решили увеличить рабочее время с 8.00 до 16.00, до этого рабочее время было с 8.00 до 15.30 и с 12.30 до 20.00, ссылаясь на то, что, перерыв не входит в рабочее время, хотя во время перерыва отойти с мести я не могу т.к. мне дают талоны в живую очередь, правомерно ли это.
Режим рабочего времени в соответствии с частью 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. При этом, при установлении режима рабочего времени (режим работы и режим отдыха) работодателю необходимо соблюдать максимальную продолжительность ежедневной работы (смены) для каждого работника.

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Я инвалид III группы с 1996 года (бессрочно с 2001 года), что зафиксировано социальными выплатами согласно учетной карточке бухгалтерии организации, в которой я работаю. Вместе с тем, с 2001 года до настоящего времени в организации мне рассчитывается ежегодный отпуск без учета 2 дополнительных дней, согласно ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (условия труда инвалидов). Прошу разъяснить правильность действий отдела кадров организации.
Статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено два вида ежегодного основного оплачиваемого отпуска – минимальный (28 календарных дней) и удлиненный (более 28 календарных дней).
Ежегодные оплачиваемые удлиненные основные отпуска предоставляются в случаях, когда это прямо предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами (часть 2 статьи 115 ТК РФ). 
Инвалидам (независимо от группы) ежегодный оплачиваемый удлиненный основной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней установлен в части 5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». 
За нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатель несет административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст.5.27.).
В профсоюзный комитет обратился член профсоюза, с вопросом. Ему необходимо было взять без сохранения з/п один день, пятницу, отдел кадров не разрешил взять один день и настоятельно предложил написать на три дня, (пятницу, субботу и воскресенье). Которые в последствии будут отняты от доп. отпуска. Сотрудник спрашивает, это правомерно?
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Требование работодателя не соответствует нормам трудового законодательства. Работодатель должен предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на то количество дней, которое указано в его заявлении. 

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте,я полагаю,что руководством учереждения,в котором я работаю,и моим непосредственным руководителем нарушаются мои трудовые права,поэтому прошу ответить на следующие вопросы:
1.Может ли заместитель главного врача занимать должность председателя профсоюза?
2.Могу ли я,не являясь членом профсоюза,обращаться в профсоюз для защиты своих трудовых прав?
1.Одназначного запрета быть избранным председателем первичной профсоюзной организации лицам, замещающим должности заместителей руководителя учреждения, законодательство не содержит, но при этом надо учитывать, что в соответствии с частью 3 статьи 36 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается ведение коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений от имени работников, в том числе, лицами, представляющими интересы работодателей.
2. Частью 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской определено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
При этом в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» и статьей 30 Трудового кодекса Российской Федерации профсоюзы, их объединения, первичные профсоюзные организации представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений.

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
При заключении эффективного договора должностной оклад уменьшили от предыдущего на 1,200 рублей.
Подскажите, правомерно ли это?
В соответствии с п. 1.3. приложения 1 к приказу Департамента здравоохранения г. Москвы от 09.06.2012г. № 531 (в редакции приказа ДЗМ от 26.12.2016г. № 1033) заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда учреждения должна быть установлена в размере не менее заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам до введения таких систем оплаты труда и их изменения, при условии сохранения трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
На основании вышеизложенного следует, что система оплаты труда в Вашем учреждении государственной системы здравоохранения г. Москвы установлена с нарушением п. 1.3. приложения 1 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531 (в ред. от 26.12.2016г.).
Для решения Вашего вопроса по существу, Вы можете получить устную консультацию в отделе экономической работы и оплаты труда Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы, расположенном по адресу: г. Москва, Вознесенский пер., д. 3 кабинет 22 в часы приема: понедельник, среду с 09-00 до 17-00, пятницу с 09-00 до 13-00. 
При себе необходимо иметь:
1. Справку о том, что Вы являетесь членом Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы,
2. Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору до введения новой системы оплаты труда, уведомление об изменении условий оплаты труда и дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями оплаты труда.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Хотелось бы узнать требования к рабочему месту клинического психолога работающего в психиатрическом стационаре. На данный момент работаю с пациентом (провожу психокоррекционные и психодиагностические мероприятия) в вестибюле отделения, где постоянно ходят люди, специалисты, сидят родственники. Многие психологи нашего учреждения работают в таких условиях. Насколько такие условия соответствуют нормам Трудового Кодекса?
Отделом охраны труда-технической инспекцией труда Управления правового обеспечения Профсоюза рассмотрено Ваше обращение в пределах своей компетенции.  Организация лечебно-диагностического процесса не входит в компетенцию отдела. 
Вместе с тем, сообщаем Вам, что нормами Трудового кодекса РФ, а именно - статьей 209 Трудового кодекса РФ установлено, что условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ  место работы конкретного работника является обязательным условием для включения в трудовой договор работника.  Также в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Рабочее место работника определяет работодатель.  Вместе с тем, статьей 212 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда на каждом рабочем месте. В свою очередь требования охраны труда – это государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. 
Информируем Вас, что в настоящее время действует Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 11.04.1995г. №92 «Об утверждении правил «Больницы психиатрические. Правила устройства, эксплуатации и охраны труда» и другие документы, регламентирующие вопросы охраны труда работников.  
В случае, если установленные требования охраны труда в Вашем учреждении не соблюдаются – с целью защиты Ваших трудовых прав и законных интересов Вы можете обратиться в Профсоюз работников здравоохранения города Москвы с просьбой о проведении выездной проверки.  

Исполнитель: специалисты технической инспекции труда Управления правового обеспечения Профсоюза