задать СВОЙ вопрос

Вопросы и ответы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если мне придется уволится поуходу за ребенком до 14 лет (у дочки аллергия, а в детском саду питание общее
для всех), я теряю стаж работы (9 лет)? И что еще меня ждет в дальнейшем.
Спасибо за помощь!
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения города Москвы осуществляется в соответствии с Приложением № 2 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 9 июня 2012 г. № 531 «О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» (в редакции приказа от 26 декабря 2016 г. № 1033).
В соответствии с подпунктом 6.7. Приложения № 2 стаж работы, дающий право на получение стимулирующей выплаты, сохраняется в случае, в том числе, расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Мой стаж работы 33 года, 27 лет работаю в ДГП № 69 врачом аллергологом. В 2014 году получила грамоту от Департамента здравоохранения г. Москвы, имею несколько благодарностей от родителей, направленных в Департамент здравоохранения г. Москвы, являюсь председателем профкома амбулаторного центра. Кто может принять решение о награждении Почетной грамотой Министерство здравоохранения Российской Федерации или это только личное решение главного врача учреждения? 
В целях реализации требований постановления Правительства Российской Федерации от 25.06.2016 № 578 «О порядке учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия» Министерством здравоохранения Российской Федерации был издан приказ от 15.02.2017 № 54н «О ведомственном знаке отличия Министерства здравоохранения Российской Федерации, дающем право на присвоение звания «Ветеран труда», и о внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 августа 2012 г. № 78н «О ведомственных наградах Министерства здравоохранения Российской Федерации». 
Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.06.2016 № 578 и Приложением № 2 «Положение о Почетной грамоте Министерства здравоохранения Российской Федерации» к приказу Минздрава России от 10.08.2012 № 78н «О ведомственных наградах Министерства здравоохранения Российской Федерации» (в редакции приказа Минздрава России от 15.02.2017 № 54н) установлен порядок представления к награждению и рассмотрения ходатайств к награждению, который включает в себя несколько этапов: 
 в соответствии с пунктами 2 и 3 Положения о Почетной грамоте Министерства здравоохранения Российской Федерации решение о возбуждении ходатайства о награждении Почетной грамотой принимается собранием трудового коллектива органа (организации), в штате которого состоит лицо, представляемое к награждению Почетной грамотой; 
 документы о награждении Почетной грамотой работников медицинских и фармацевтических организаций направляются на согласование руководителю органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения и высшему должностному лицу соответствующего субъекта Российской Федерации, 
 после согласования руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения и высшего должностного лица соответствующего субъекта Российской Федерации документы представляются в Минздрав России; 
 решение о награждении Почетной грамотой принимается Министром здравоохранения Российской Федерации на основании заключения Комиссии Минздрава России. 

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Я работал по срочному трудовому договору с СОГАЗ МЕД. Получил бытовую травму – перелом грудного позвонка 05.03.2016 года, находился на больничном, тем не менее меня по окончании срока договора уволили 31.03.2016 года. Листок нетрудоспособности оплачивали за все время лечения – 6 месяцев, но теперь у меня прерванный стаж. Как мне быть?
 В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Исключением являются случаи, когда по окончании срока трудового договора ни работник, ни работодатель не потребовали прекращения трудовых отношений и они фактически продолжаются, а срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком либо по соглашению сторон устанавливается новый срок его действия.
О прекращении трудового договора с связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Вместе с тем, Трудовым кодексом Российской Федерации установлены гарантии работникам в связи с расторжением трудового договора. Так, статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако данный запрет распространяется на случаи, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя. Перечень оснований к увольнению, установленный статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, когда действует запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности в период отпуска, является исчерпывающим.
Прекращение срочного трудового договора (пункт 2 часть1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) в связи с истечением срока его действия не входит в названный перечень.
Учитывая нормативное регулирование Трудовым кодексом Российской Федерации условий расторжения срочного трудового договора, временная нетрудоспособность работника не дает ему права на изменение либо продление даты расторжения срочного трудового договора.  
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на установление стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения, осуществляется в соответствии с приложением 2 к приказу ДЗМ от 26.12.2016г. № 1033.
На основании п. 16 приложения 3 к приказу ДЗМ от 26.12.2016г. № 1033 по истечении первых трех лет стажа непрерывной работы устанавливается стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения, размер которой зависит от занимаемой должности.
В соответствии с пунктом 6 приложения 2 к приказу ДЗМ от 26.12.2016г № 1033 стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений и социальной защиты населения.
Для решения Вашего вопроса по существу, приглашаем Вас в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, Вознесенский пер., д. 3, кабинет 22 (отдел экономической работы и оплаты труда) в понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00, предварительно проинформировав нас о возможной дате приема по телефону 8 (495) 690-08-31. 
При себе необходимо иметь: 
⦁ паспорт, 
⦁ заверенную копию трудовой книжки, 
⦁ копию листка нетрудоспособности или выписку из амбулаторной карты, подтверждающие, что перерыв в работе более 1 месяца связан с состоянием здоровья и лечением.

Исполнитель: Cпециалисты отдела экономической работы и оплаты труда, юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый вечер. 
Меня интересует следующий вопрос: «Положены ли мне выплаты за стаж?»
с 2004 по 2005 – больничная интернатура.
с 2005 по 2007 – работа в МЧС.
с 2007 по 2010 – очная аспирантура.
с 2010 по сентябрь 2012 – ассистент кафедры.
с сентября 2012 по февраль 2013 – работа в частной организации.
с сентября 2013 по март 2014 – специализация на базе медакадемии.
с апреля 2014 по август 2015 работа в ЦРБ.
с мая 2015 по настоящее время сотрудник одного из медучреждений г. Москвы.
Добрый вечер. Некоторое время назад я задавал вопрос о выплатах за отработанный стаж. Мне было сказано, что доплаты не положены, так как перерыв в работе с сентября 2015 по май 2016 составил более месяца. А есть ли исключения в этом правиле? Ведь в моем случае этот перерыв был связан с состоянием здоровья и лечением.
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на установление стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения, осуществляется в соответствии с приложением 2 к приказу ДЗМ от 26.12.2016г. № 1033.
На основании п. 16 приложения 3 к приказу ДЗМ от 26.12.2016г. № 1033 по истечении первых трех лет стажа непрерывной работы устанавливается стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения, размер которой зависит от занимаемой должности.
Для решения Вашего вопроса по существу, Вы приглашены в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, Вознесенский пер., д. 3 кабинет 22 (отдел экономической работы и оплаты труда) в понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00. 
При себе необходимо иметь: 
⦁ паспорт, 
⦁ заверенную копию трудовой книжки, 
⦁ копию листка нетрудоспособности или выписку из амбулаторной карты, подтверждающие, что перерыв в работе более 1 месяца связан с состоянием здоровья и лечением.

Исполнитель: специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте!Я устроилась в поликлинику 18.07.2016 г. терапевтом, уже использовала 14 дней отпуска, сейчас мне подписали оставшийся отпуск 24 дня (т.к. сократили отпуск с 2017 г., + за участковый стаж 3 дня) с 17.04.2017 г. Но сейчас мне надо срочно уволиться по семейным обстоятельствам (до отпуска), подскажите пожалуйста, как в таком случае будет решаться вопрос об отработке 2 недель и расчет отпускных дней?
Спасибо.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3. ст.80 Трудового кодекса РФ). 
Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ч.2 ст.137 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. 

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день! Наша организация не перешла на эффективный контракт, в какие сроки это должно произойти и есть ли по срокам точный регламент? 
Введение эффективного контракта для работников государственных(муниципальных) учреждений, чьи категории определены Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, предусмотрено разделом VI Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р (далее – Программа).

Разделом VI предусмотрено три этапа для достижения целей Программы. III-им этапом (на 2016-2018 годы), в том числе, регламентировано завершение работы по заключению трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта.

В целях оказания методической помощи государственным (муниципальным) учреждениям в связи с введением эффективного контракта и по исполнение пункта 15 Приложения № 2 к Программе Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации были подготовлены Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта. Данные Рекомендации утверждены приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте! С 1 марта 2017г. я ушла в очередной отпуск на 10 дней. Какого числа я должна выйти на работу? Рабочая суббота у меня один раз в месяц. В марте рабочая суббота - 18 марта. Спасибо!
Статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Частью первой данной статьи установлено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При этом, в названной статье речь об увеличении продолжительности отпуска не идет. Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то дата окончания ежегодного оплачиваемого отпуска переносится по сравнению с обычной на количество дней, соответствующее числу праздников (в Вашем случае на один день).
Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, установлены в части 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
В связи с тем, что на период Вашего отпуска приходится нерабочий праздничный день – 8 Марта, который установлен статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, в Ваш отпуск этот день не засчитывается.
Таким образом, учитывая нерабочий праздничный день – 8 Марта, окончание Вашего ежегодного отпуска приходится на 11 марта, а выход на работу - 13 марта.


Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Я инструктор ЛФК с дипломом медицинской сестры. Стаж работы инструктором ЛФК 25 лет, из них 20 лет в районной больнице Волгоградской области и 5 лет в поликлинике Москвы. По приказу 526 от 06.08.2007г 1 квалификационный уровень, а м/с физиотерапии и массажиста 2. Чем моя должность отличается от медсестер физиотерапии? Разница в окладах составляет 4 тысячи. И снижение процентов за выслугу лет с 30% на 15%? Прошу ответить мне и разъяснить.
В соответствии со ст. 144 Трудового Кодекса Российской Федерации профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому  регулированию в сфере труда.
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», профессии рабочих и(или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Должности «инструктор по лечебной физкультуре», «медицинская сестра по  физиотерапии», «медицинская сестра по массажу»  относятся к профессионально-квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал» (Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526). Однако, должность «инструктор по лечебной физкультуре» относится к первому квалификационному уровню, должности «медицинская сестра по  физиотерапии», «медицинская сестра по массажу»  относятся к третьему квалификационному уровню.  
Должностной оклад работника учреждения предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных (трудовых обязанностей определенной сложности за   календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, формируется  от минимального должностного оклада, установленного по профессиональной квалификационной группе, с повышающими коэффициентами (п.2.2.2. Приказа ДЗМ от 26.12.2016г № 1033).
Размеры должностных окладов работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с учетом квалификационных уровней в профессиональных квалификационных группах, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками руководителем учреждения (п.3.2. Приказа ДЗМ от 26.12.2016г № 1033).
Приказом ДЗМ от 26.12.2016г. № 1033 увеличены размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам. 
Минимальный должностной оклад по  профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал» - 20 000,0 руб. До 26.12.2016г. минимальный должностной оклад по  профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал» составлял 10 500,0 руб. (приказ ДЗМ от 09.06.2012г  № 531 в редакции от 18.05.2015г.).
Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения  устанавливаются работникам в соответствии с Порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения (приложение № 2 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531 с изменениями и дополнениями), размер их в Вашем случае составляет:
 - до 26.12.2016г.  до 30 % от должностного оклада (в размере 20 процентов от должностного оклада по истечении  первых трех лет и до 10% за  последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов от должностного оклада). 
Основание: п.18.4 приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г  № 531.
 - с 26.12.2016г. – в размере  до 15% от должностного оклада (в размере до 10 процентов от должностного оклада по истечении первых трех лет  и до 5 процентов за  последующие два года непрерывной работы, но не выше 15 процентов от должностного оклада).
Основание: п.16.3 Приложения 3 к Приказу ДЗМ от 26.12.2016г № 1033.     

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда и юридического отдела-правовой инспекции труда УПО Профсоюза
Входит ли перерыв на обед и отдых в рабочее время у медицинских работников. При рабочем дне 7-48, рабочая неделя 39 часов, при пятидневной рабочей недели. И при рабочем дне 6-48, при шестидневной рабочей недели.
В соответствии с ч.1ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть представлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст. 108 Трудового кодекса РФ). 

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте! При реорганизации учреждения филиалы больницы передаются другой больнице в качестве структурного подразделения. В новой больнице отличается продолжительность отпуска, вопросы оплаты труда и т.д. При этом, говорят писать заявление на увольнение из старой больницы и сразу же заявление на прием в новую. Никаких уведомлений и предупреждений в письменном виде сотрудниками не поступало. Законны ли такие действия администрации учреждений? 
В соответствии с ч.5 ст.75 ТК РФ реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудовых договоров, которые были заключены с ними до проведения реорганизации.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч.2 ст.74 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.3 ст.74 ТК РФ).
При отсутствии указанной работы или отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза