Стаж непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения (далее – стаж работы), являлся основанием для установления стимулирующих выплат. Порядок установления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения был определен Департаментом здравоохранения города Москвы (далее – ДЗМ) в пп. 16-21 Приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531 (ред. от 13.12.2023г.).Порядок исчисления стажа работы (далее – Порядок) был утвержден Департаментом здравоохранения города Москвы (Приложение 2 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531) в соответствии с п. 20 Приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531.
В стаж работы засчитывались периоды, предусмотренные в пунктах 1-5 Порядка.
Учитывая п. 8 Порядка, время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных Порядком, в стаж работы не засчитывалось и прерывало его.
Работа в организациях частной системы здравоохранения не была предусмотрена Порядком и, в соответствии с пунктом 18 приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531, не учитывалась при определении непрерывного стажа работников учреждений государственной системы здравоохранения.
Частную систему здравоохранения составляют создаваемые юридическими и физическими лицами медицинские организации, фармацевтические организации и иные организации, осуществляющие деятельность в сфере охраны здоровья (ч.5 ст.
29 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011г. № 323-ФЗ).
Порядком не было предусмотрено сохранение стажа работы, приобретенного работниками до трудоустройства в организации частной системы здравоохранения.Приказом ДЗМ от 31.03.2024г. № 278 внесены изменения, в соответствии с которыми Порядок утратил силу, стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения исключены из п.11 приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531.
Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
В стаж работы засчитывались периоды, предусмотренные в пунктах 1-5 Порядка.
Учитывая п. 8 Порядка, время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных Порядком, в стаж работы не засчитывалось и прерывало его.
Работа в организациях частной системы здравоохранения не была предусмотрена Порядком и, в соответствии с пунктом 18 приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531, не учитывалась при определении непрерывного стажа работников учреждений государственной системы здравоохранения.
Частную систему здравоохранения составляют создаваемые юридическими и физическими лицами медицинские организации, фармацевтические организации и иные организации, осуществляющие деятельность в сфере охраны здоровья (ч.5 ст.
29 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011г. № 323-ФЗ).
Порядком не было предусмотрено сохранение стажа работы, приобретенного работниками до трудоустройства в организации частной системы здравоохранения.Приказом ДЗМ от 31.03.2024г. № 278 внесены изменения, в соответствии с которыми Порядок утратил силу, стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения исключены из п.11 приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531.
Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза