Членство в профсоюзе


Членство в Профсоюзе регламентируется Уставом Региональной общественной организации Профессионального союза работников здравоохранения г. Москвы. Выписка из Устава: 4.ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ. 4.1. Членом Профсоюза может быть любой независимо от национальности, пола, политических и религиозных убеждений работающий в учреждениях, предприятиях, организациях и других хозяйствующих субъектах здравоохранения, студент высшего и учащийся среднего учебного медицинского заведения, работник, прекративший трудовые отношения в связи с переходом на пенсию, признающие и выполняющие Устав и своевременно уплачивающие членские профсоюзные взносы. 4.2. Членство в Профсоюзе является добровольным. Прием в члены Профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению. Решение о приеме в Профсоюз принимается профорганом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии вышестоящим профорганом в течение 1 месяца со дня подачи заявления. В случае отказа первичной профсоюзной организацией в решении вопроса о приеме в члены Профсоюза, вышестоящий профсоюзный орган вправе рассмотреть данный вопрос по существу. Профсоюзное членство исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены Профсоюза. Принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет, удостоверяющий членство, и учетная карточка. Профсоюзный билет хранится у члена Профсоюза, учетная карточка в профкоме. Члены Профсоюза состоят на учете в первичной профсоюзной организации по основному месту работы или учебы. Член Профсоюза не имеет права быть одновременно членом нескольких первичных профсоюзных организаций, действующих в одном учреждении, организации, предприятии. 4.3. Персональный учет членов Профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с Положением, утвержденным Президиумом Профсоюза. 4.4. Профсоюзное членство сохраняется при условии уплаты членских профсоюзных взносов за:

  • временно прекратившими работу в связи с воспитанием детей;
  • временно лишившимися работы в связи с сокращением штатов, ликвидацией предприятия, организации, учреждения на время сохранения за ними льгот, установленных действующим законодательством;
  • призванными на действительную военную службу или военные сборы;
  • прекратившими работу в связи с выходом на пенсию по состоянию здоровья и по возрасту и заявившие о своем желании состоять в Профсоюзе;
  • трудящимися, ранее состоявшими в других Профсоюзах и перешедшими на работу в учреждения, организации, предприятия, профсоюзные организации которых входят в Профсоюз работников здравоохранения города Москвы;
  • иными членами Профсоюза ( по решению профорганов первичной профсоюзной организации ).
4.5. Все члены Профсоюза имеют равные права и обязанности. 4.5.1. Член Профсоюза имеет право:
  • пользоваться помощью и поддержкой Профсоюза по защите своих социально-трудовых прав и интересов;
  • вносить предложения по вопросам социальной и экономической политики, программам развития организации, отрасли, региона;
  • участвовать в мероприятиях, проводимых Профсоюзом и его организациями;
  • высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес профсоюзных органов, их руководителей, любого члена Профсоюза;
  • выдвигать инициативы в рамках целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы;
  • обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;
  • участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его жалоба или предложение;
  • пользоваться имуществом Профсоюза в установленном порядке;
  • получать от Профсоюза социальную поддержку и помощь;
  • получать бесплатные юридические консультации по вопросам индивидуально-трудовых и иных связанных с трудом отношений, коллективных прав и интересов;
  • выдвигать кандидатуры ( в том числе и свою ), избирать и быть избранным в профсоюзные органы, делегатом на профсоюзные конференции, вести агитационную работу в пользу выдвинутых кандидатов;
  • получать информацию о работе первичной профсоюзной организации, профсоюзных органов.
4.5.2. Член Профсоюза обязан:
  • в течение одного месяца со дня поступления на работу, учебу встать на профсоюзный учет;
  • выполнять Устав Профсоюза, возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения, решения профсоюзной организации и вышестоящих профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом, участвовать в работе своей первичной профсоюзной организации;
  • ежемесячно в установленном размере и порядке уплачивать членские профсоюзные взносы;
  • лично участвовать в собрании первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом – в работе конференции, съезда;
  • не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям;
  • поддерживать деятельность Профсоюза и принимать участие в реализации его целей и задач;
  • проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом.
4.6. За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут быть отмечены следующими видами поощрений:
  • объявление благодарности;
  • премирование;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение Почетной грамотой Профсоюза.
Профсоюзные органы могут ходатайствовать о награждении членов Профсоюза Почетной грамотой и иными знаками отличия профсоюзных объединений, в которые входят Профсоюз. 4.7. За невыполнение уставных обязанностей и действия, нанесшие вред Профсоюзу, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия:
  • замечание;
  • исключение из членов Профсоюза.
4.8. Решение о применении меры общественного воздействия к члену Профсоюза принимают профорганы первичной профсоюзной организации и вышестоящих профсоюзных организаций. Решение о применении меры общественного воздействия к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей участников собрания, делегатов конференции, членов выборного профсоюзного органа, принявших участие в голосовании, при наличии кворума. Мера общественного воздействия может быть обжалована членом Профсоюза в вышестоящем профсоюзном органе в двухнедельный срок со дня вручения ему копии постановления о мере общественного воздействия. Вопрос о досрочном снятии меры общественного воздействия с члена Профсоюза рассматривается профсоюзным органом, наложившим меру общественного воздействия. По истечении года мера общественного воздействия утрачивает силу. 4.9. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:
  • неуплаты членских профсоюзных взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех и более месяцев;
  • невыполнения выборным профсоюзным работником решений профсоюзных органов.
Решение об исключении из Профсоюза или применение меры общественного воздействия на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае неявки члена Профсоюза без уважительных причин на собрание ( конференцию ) или заседание профсоюзного органа эти вопросы могут решаться в его отсутствии. Профсоюзное членство может прекращаться по собственному желанию согласно письменного заявления со дня его подачи или после исключения из членов Профсоюза. Исключенный из Профсоюза может быть вновь принят в члены Профсоюза на общих основаниях, но не ранее чем через год после исключения. Исключенный или выбывший из членов Профсоюза теряет право на профсоюзную защиту. Сумма уплаченных профсоюзных взносов ему не возвращается.