Назначение и применение профессиональных стандартов
Профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности ( часть 2 ст.195-1 Трудового кодекса РФ).
Профессиональный стандарт может быть разработан как для
определенной должности или профессии, так и
на виды деятельности, в которые входят группы родственных должностей и профессий.
Профессиональный стандарт по своей структуре – это:
•
набор обобщенных трудовых функций с расшифровкой возможных наименований должности работников и необходимых требований к образованию и опыту работы для выполнения данной функции;
• каждая обобщенная функция распадается
на отдельные трудовые функции, а они уже содержат
перечень конкретных действий, которые работник должен выполнять, а также требования к
знаниям и умениям для выполнения данной трудовой функции.
Применение профессиональных стандартов позволит работодателям:
- формировать кадровую политику и управлять персоналом;
- проводить обучение и аттестацию работников;
- применять при разработке должностных инструкций работников ;
- устанавливать системы оплаты труда , учитывая особенности труда и управления (пп. «а» п.25 Правил , утвержденных постановлением Правительства РФ от 22.01.2013г. №23).
С
1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части:
-
наименования должностей, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. Наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профстандартом или квалификационными справочниками ( ст.57 ТК РФ, п.5 письма Минтруда РФ от 04 апреля 2016 года №14-0/10/13-2253);
-
требований к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установленной Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами ( Федеральный закон от 02 мая 2015 года №122-ФЗ).
Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных ст.ст.57 и 195-3 ТК РФ. И не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя ( письмо Минтруда РФ от 05 апреля 2016 г. №14-2/В-299).
Требования к квалификации в
здравоохранении установлены в отношении следующих категорий работников:
-
врачей-психиатров, иных специалистов и медицинских работников по оказанию психиатрической помощи ( ст. 19 Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» от 02 июля 1992 года №3185-1);
-
медицинских и фармацевтических работников (ст.69 Закона РФ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ);