Внедрение профстандартов в учреждениях.

     Законодательство не регламентирует порядок внедрения профстандартов. Работодатель самостоятельно       определяет порядок внедрения профстандартов в учреждении, исходя из нормативных требований, потребностей и особенностей   деятельности учреждения (ст.8 Трудового кодекса РФ).

     Примерный перечень этапов по внедрению профстандартов может быть следующим:

     1. Издать приказ о создании рабочей группы ( комиссии). В состав группы (комиссии) включить представителей  основных подразделений ( например, представителей  службы по работе с персоналом, работников бухгалтерии, юридического отдела, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации);

     2. Разработать и утвердить план работ по внедрению профстандартов в учреждении ( утвержденной форы нет, каждое учреждение разрабатывает самостоятельно).

     В соответствии с требованиями  ст.372 Трудового Кодекса РФ работодатель перед принятием решения  направляет  проект плана  в выборный орган первичной профсоюзной организации для получения мотивированного мнения по проекту в письменной форме.

     В плане работ по внедрению профстандартов указываются направления работ , сроки выполнения мероприятий, ответственные исполнители.

     В план  могут быть включены , например, такие направления как :

     -   анализ и изменение локальных актов учреждения: штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров,

     - оценка соответствия квалификации работников требованиям профстандарта ( по образованию в том числе, дополнительному), стажу работы,

     - определение потребности в профессиональном образовании или профессиональном обучении работников, исходя из анализа квалификационных требований профстандартов , выбор образовательных программ ( в соответствии со ст.196 ТК РФ- включение работников в  план на повышение квалификации  и т.д. ).

     3. Реализовать мероприятия, предусмотренные планом;

     4. Подвести итоги деятельности рабочей группы (комиссии).